DERECHO LABORAL. TAREA

DERECHO LABORAL

OBJETO DE ESTUDIO:Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.conjunto de Son las normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obrero-patronales . El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador  a cambio de una remuneración.

TRABAJO DIGNO: El trabajo es un derecho y una obligación social ,toda persona tiene derecho a contar con un trabajo en condiciones dignas y justas.

Un trabajo digno tiene las siguientes características:

-Igualdad de oportunidades para los trabajadores

-Remuneración proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

-Estabilidad en el empleo

-Irrenunciabilidad a los beneficios dictados en las normas laborales

-Garantía a la seguridad social

-Descanso necesario

-Protección a la mujer,maternidad y al menor de edad.

TRABAJADOR DE CONFIANZA: El trabajador de confianza es quien tiene un trato directo con el patrón de la empresa y se encarga de llevar acabo la dirección,inspección,vigilancia y fiscalización. Su puesto esta por encima de los demás trabajadores ya que realiza tareas que ayudan a llegar al éxito deseado.

TRABAJADOR SINDICALIZADO: El trabajador sindicalizado es quien esta afiliado a u sindicato legalmente constituido y esta regido por un contrato colectivo de trabajo,también es importante mencionar que sus derechos son protegidos por el sindicato.

TRABAJADOR MIGRATORIO: El trabajador migratorio es quien es a enviado a otro lugar a desempeñar un servicio y la empresa paga los gastos que conlleve el traslado del empleado.

CARACTERISTICAS

DEL PATRON: Persona que utiliza servicios de uno o varios trabajadores para llevar acabo un mismo objetivo

DEL REPRESENTANTE:Personas que realizan actividades de dirección y administración de la empresa y son considerados representantes del patrón

DE INTERMEDIARIOS:Es la persona que se encarga de contratar a los trabajadores para prestar servicios al patrón

PROCESO DE MATERIALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO : La relación del trabajo comienza al prestar servicios a una persona a cambio de un sueldo y debe existir un contrato que establezca los términos de la relación laboral  

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO LABORAL Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Un contrato laboral consta de un empleo más  formal que el de prestación de servicios ya que el empleado tiene derecho a un salario,a prestaciones sociales y de seguridad y este esta regulado por el Código del trabajo mientras que la prestación de servicios consta de un empleo donde no hay una subordinación,simplemente debe cumplir con los objetivos por los que fue contratado,pero su remuneración es por honorarios,no hay prestaciones sociales y esto esta regulado por el Código Civil del Comercio.

...