Tarea Derecho Laboral

[pic 1]

Universidad Tecnológica de Honduras.

Derecho Laboral

Catedrático: Rubén Carbajal Velásquez.

Alumna: Yarleny Maribel Umanzor Licona

Número de cuenta: 251081039

Campus: Tegucigalpa

Fecha de entrega: 15 de noviembre de 2018

Índice

Introducción……………………………………………..3

Obligaciones de los patronos……………. ……………..4

Prohibiciones de los patronos…………………………...5

Obligaciones de los empleados ………………………....6

Prohibiciones de los empleados…………………………7

Suspensión de los contratos de trabajo…………………8 y 9

Suspensión del contrato de trabajo …………………….10 y 11

Introducción.

 En el siguiente resumen daremos a conocer los derechos y deberes de los empleados y de los patronos, así  como la suspensión de los contratos laborales, estudiaremos la importancia de estos para ambas partes, además veremos que no son reglas inventadas o hechas para conveniencia de alguna de las partes sino lo que se busca es la armonía y el ser justo con el empleado y el patrono, además veremos cómo afecta nuestro mal comportamiento y nuestra irresponsabilidad en nuestro empleo como también demostraremos que si el patrono está faltando con sus responsabilidades y está violando nuestros derechos, tendremos base para ir y reportar estos agravios y con esto podemos cancelar el contrato laboral sin que tenga consecuencias en nuestra contra.

Prohibiciones y obligaciones de las partes

Obligaciones: como todos sabemos los patronos tienen obligaciones para con sus empleados y también sabemos que estas no son favores que se le hacen sino obligaciones y derechos que por ley le corresponde a los empleados, por los servicios prestados, y el patrono está en la obligación de pagar a los empleados lo que ya quedo establecido al momento de formar un contrato y no lo que a él le ¨nazca ¨ pagarle al empleado, así como es su obligación para el patrono brindarle al empleado un ambiente agradable y seguro también higiénico, y de ninguna manera es responsabilidad de los empleados el comprar los materiales o los instrumento que va utilizar en su trabajo ya que es la obligación de los patronos brindarle al empleado todo lo que necesite para realizar de una manera eficiente su trabajo, y si en el lugar de trabajo con alguna maquinaria o realizando un trabajo el empleado sufre algún tipo de accidente es responsabilidad del patrono pagar la indemnización y como sabemos muchas personas en algún trabajo determinado sufren enfermedades relacionadas al trabajo realizado es por esto que muchos empresas hacen chequeos periódicamente a sus empleados para verificar que la salud de estos se encuentre en perfecto estado un ejemplo de esto son las térmicas del grupo Terra que periódicamente mandan a sus empleados a hacerse chequeos en sus oídos ya que en algún momento ha recibido demandas y denuncias de algunos empleados de como el ruido diario que allí hay ha afectado la audición de los empleados pese a que siempre tienen equipo de seguridad.

Prohibiciones de los patronos.

Los patronos no deben de aprovecharse de la posición en la que se encuentran y tratar de humillas o violentar los derechos de los empleados, muchos empleados quiere obligar a sus empleados a comprar los productos que ellos venden o quieren recibir algún tipo de comisión por así decirlo para darle el empleo, pero esto es penado por la ley, en patrono no puede despedir un empleado sin justificación, o ponerlo en una lista negra solo por enemistades personales, muchas veces nos ha pasado que por mucho que lo intentamos hay personas con las cuales simplemente no congeniamos, pero esto no es razón para hacerle la vida de cuadritos a los empleados, o de hacerle un ambiente tan tenso que al empleado no le quede más opción que renunciar, y lo hablo de manera personal ya que me paso en un empleo que tuve , ningún patrono debe violentar nuestros derechos, una prohibición más. Los patrono no pueden llegar a su centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de alguna droga ya que esto no solamente lo pone en peligro a él sino a todas las personas que se encuentran cerca de él, muchas historias de patronos abusivos hemos escuchado…muchos para mi gusto, queriendo pagar a los empleados por debajo de lo que ya se había estipulado al firmar el contrato, o poner los horarios a conveniencia de ellos sin tomar en cuenta la opinión de los empleados, y esto me parece horrible que muchas mujeres han sido desde edad de sus trabajos por no acceder a la peticiones indecorosas de parte de un patrono, sin saber que muchas familias hondureñas dependen de un solo salario, es por esto que los patronos deben poner límites, y todo esto está ya escrito en el código de trabajo y con todo los artículos muy bien implicados que allí encontramos no hay para donde perderse.

Obligaciones de los empleados .

Todos los empleados estamos en la obligación de cumplir con nuestro trabajo, para el cual fuimos contratados , además tenemos la obligación de cumplir con los horarios que nos han dado, respetar los reglamentos internos de la empresa para la cual laboramos, y cumplir con las ordenes que nos dan nuestros patronos…claro siempre y cuando estas tengan que ver con el trabajo, debemos de ser ordenandos y eficaces en las tareas que hacemos, dar lo mejor de nosotros ya que ciertamente para eso nos pagan, debemos de dar a conocer nuestro nivel de educación por medio de nuestro desempeño laboral mostrando siempre una actitud positiva y voluntariosa, debemos de ser buenos compañeros de trabajo, auxiliar a compañeros en sus labores cuando lo necesiten o esté en riesgo no porque sea nuestro trabajo si no por solidaridad. Creo que todo patrono admira en sus empleados la honradez, siendo esto un acto que puede servir de ejemplo en los empleados y hasta puede ser premiado.

Seguir instrucciones en cuanto a materiales para realizar el trabajo estos deberán ser regresados a su almacén para ser guardados, e informar a quien corresponda el estado de los mismos.

Prohibiciones de los trabajadores.

Los trabajadores tienen prohibido el ausentarse de sus puestos de trabajo e irse a la hora que ellos desean ya que deben cumplir con un horario, todos los empleados no deben de faltar a la moral y ponerse en riesgo su vida y la vida de sus compañeros y patronos al usar bebidas alcohólicas o drogas , jamás un empleado debe andar armado debe limitarse al uso de artefactos no autorizados en este caso armas de cualquier tipo ya que como lo dije antes es un peligro es muy diferente al guardia de seguridad que anda el arma de reglamento pero en este caso la empresa es quien se la brinda para que preste seguridad a la empresa, no caer en el acto bochornoso de ser descubierto sustrayendo materiales, materia prima o las herramientas de trabajo, muchas personas andan promoviendo o incitando a los demás que dejen sus puestos de trabajo en protesta o muchas veces como no está un supervisor o un patrono cerca entonces los empleados se aprovechas a dejar sus puestos de trabajo y descansar o hacer otras actividades que no son parte del trabajo, los empleados debemos ser leales a los patronos, creo que todo patrono valora la lealtad de sus empleados, muchas veces escuchamos que los empleados tienen su mano derecha y esto se refiere a los empleados que son incapaces vender los secretos de la empresa, nunca debemos usar las herramientas o los materiales sin la autorización de los patronos para usos personales o usos que no son de la empresa, nunca se debe hacer propaganda política en las horas de trabajo o dentro de la empresa ni aun cuando el patrono o uno de los empleados este aspirando a un cargo de elección popular.

...