El Limite De Los Descuentos

• EL LIMITE DE LOS DESCUENTOS AL SALARIO DEL TRABAJADOR A NIVEL EMPRESA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

considero de suma importancia tratar el tema del límite de los descuentos que se llevan a cabo al salario del trabajador en las empresas antes que nada menciono el concepto de salarios: son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios a estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias los salarios pueden establecerse en función del tiempo trabajado realizado o en concepto de incentivos

PREGUNTA DE ESTUDIO

¿CUALES SON LOS DESCUENTOS QUE ESTAN REGULADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE UNA EMPRESA PUEDE APLICAR AL SALARIO DE UN TRABAJADOR?

OBJETO DE ESTUDIO

EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES ASÍ COMO LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESAS AL EFECTUAR DICHOS DESCUENTOS

ES FRECUENTE ESCUCHAR QUEJAS DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL POR QUE DE LOS DESCUENTOS DE SU RESPECTIVO SALARIO DE TAL MANERA QUE IGNORAN CUALES ESTÁN REGULADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ES LA IMPORTANCIA DE ESTE ANÁLISIS YA QUE SOLO ASÍ SE PODRÁ INFORMAR AL TRABAJADOR EN QUE CASOS PROCEDE EL DESCUENTO DEL CUAL ES OBJETO

OBJETIVOS GENERALES

EXISTEN DESCUENTOS AL SALRIO DE UN TRABAJADOR QUE ES DESDE RETARDOS

UN % NO INDEFINIDO POR EL MANTENIMIENTO DEL LUGAR DE TRABAJO SI ES QUE POR SE DAÑA, PINTURAS PARDES ETC

UNIFORMES ENTRE OTROS

EL DERECHO DEL TRABAJO TIENE UN FIN INMEDIATO QUE ES LA TUTELA DE LA CLASE

TRABAJADORA Y OTRO FIN MEDIATO QUE EL DE LA SOCIALIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE LA PRODUCCIÓN COMO MEDIO PARA ACABAR DE UNA VEZ POR TODAS CON LAEXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE.POR LO TANTO, PARA FINES DE ESTE TEMA MENCIONO AL DERECHO DEL TRABAJO

COMO EL CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y

PATRONES, DERIVADAS DE LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO

MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UN EQUILIBRIO Y JUSTICIA SOCIAL ENTRE ELLOS .

DE ESTA MANERA EL TRABAJADOR SATISFACE SUS NECESIDADES MEDIANTE EL SALARIO DE

SU TRABAJO Y EL PATRÓN OBTIENE UNA UTILIDAD RAZONABLE. POR LO TANTO SE DEBN TOMAR EN CUENTA HASTQ QUE GRADO COMTEMPLA LA LFT DESCONTAR AL TRABAJADOR CUOTAS Y PORCENTAJES DE SU SALARIO Y CUALES DESCUENTOS NO ESTAN CONTEMPLADOS DENTRO D ELA MISMA LEY

JUSTIFICACION

COMO YA MENCIONE AL DERECHO DEL TRABAJO COMPETE LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, DERIVADAS DE LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO ASI MISMO POR TANTO UNA DE SUS FINALIDADES ES LA FIJACIÓN, CARACTERES Y PROTECCIÓN DEL SALARIO; LA FINALIDAD ES RESALTAR LA IMPORTANCIA DE DAR A CONOCER A LA CLASE TRABAJADORA DE QUE MANERA SE LLEVAN ACABO LOS DESCUENTOSSOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES;

HIPOTESIS

1.-LA CLASE TRABAJADORA MIEMBROS DE EMPRESAS SON LOS MAS SUCEPTIBLES DE DESCUENTOS NO REGULADOS POR LA LFT

11.-LAS CONSTANTES DUDAS Y QUEJAS DE LA CLASE TRABAJADORA EN CUANTO A DESCUENTOS DE SU SALARIO SE REFIERE

PROCEDIMIENTO DE MUESTRA

FAMILIARES Y AMIGOS MÁS CERCANOS INDIVIDUOS CON DUDAS RESPECTO A LOS DESCUENTOS DEL CUAL ES VICTIMA POR PARTE DE LA EMPRESA DONDE LABORA

POBLACIÓN QUE IGNORABA LA LEGISLACIÓN QUE MENCIONA SUS GARANTIAS Y DERECHOS COMO TRABAJADOR IGNORANTES DE LAS INSTITUCIONES QUE EXISTEN

HAGO MENCIÓN QUE ÉSTA MISMA POBLACIÓN CARECE DE INFORMACION ASI COMO DE DONDE SE ENCUENTRA UBICADAS LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

TAMAÑO D ELA MUESTRA

CLASE TRABAJADORA A NIVEL MUNICIPIO

MUCHOS TRABAJADORES IGNORAN SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES ASI COMO SI EXISTE ALGUN CONTRATO INTERIOR DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DONDE LABORAN

METODOS Y TECNICAS

SE OBSERVARA A LA CLASE TRABAJADORA

DESCRIPTIVO

EN ESTE ESTUDIO DESCRIBIRÉ COMO SE ENCUENTRAN DESCRITO EL ARTICULO 110 DE LA LFT QUE MENCIONA EL SALARIO DEL TRABAJADOR Y LOS DESCUENTOS A LO QUE SON SUSCEPTIBLE

EXPLICATIVO

ASÍ COMO EXPLICAR LOS MOTIVOS QUE ME LLEVAN A INVESTIGAR ANALIZAR Y DAR A CONOCER ESTA INFORMACIÓN QUE CONSIDERÓ RELEVANTE QUE TODO INDIVIDUO ESTE INFORMADO DEL ARTICULO QUE LO CONTEMPLA Y SUS FRACCIONES

CAPITULADO

• ÍNDICE

• PORTADA

• ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

• PLANTEAMIENTO ANÁLISIS E IMPORTANCIA DEL PROBLEMA

• FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

• JUSTIFICACIÓN

• OBJETIVOS

• HIPÓTESIS O SUPUESTOS DE TRABAJO

• MARCO TEÓRICO O INTERPRETATIVO

Procedencia de la palabra salario

LA PALABRA "SALARIO" PROVIENE DE LA ANTIGUA ROMA.

En los tiempos antiguos la sal era uno de los productos de más importancia. La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Esta parte era llamada "solárium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".

EN GRECIA,

el intercambio de sal por esclavos, dió origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba como antiséptico. La palabra sal es derivada de Salus (diosa de la salud).

SALARIO.

Definición enciclopédica:

Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija. Sólido (moneda).

Remuneración, retribución, estipendio, en su sentido más general. Tratándose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, generalmente cada mes, por lo cual se llama también mensualidad. El sueldo periódico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por días, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, especiales si no son periódicos. En el lenguaje administrativo, gratificación y emolumentos son sueldos o utilidades accesorios.

Definición según la Ley Federal del Trabajo Articulo 82 “Es toda retribución que debe pagar el patrón al trabajador

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