NECESIDADES DE CAPACITACION.
Enviado por isrrabetancourth • 27 de Febrero de 2017 • Resumen • 664 Palabras (3 Páginas) • 86 Visitas
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NECESIDADES DE CAPACITACION
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Introducción
En el presente trabajo hablaremos sobre la empresa Price-smart la cual después de una entrevista pudimos analizar y detectar las necesidades de capacitación de la empresa, así mismo mostrarle maneras efectivas en las cuales podría suplir dicha necesidad.
Price.smart es una empresa, que se caracteriza por ser grande y sus ventas son tanto minoristas como para mayoristas, sus precios siempre se mantienen bajos en comparación a otros en el mercado. Tiene una buena ventaja competitiva ya que sus productos son americanos.
Objetivos
- Identificar e analizar las necesidades de capacitación que tiene la empresa.
- Dar soluciones posibles que puedan ayudar a que la empresa pueda satisfacer dichas necesidades de capacitación.
- Estimar el tiempo y la finalidad de cada capacitación.
Marco teórico
Las necesidades de capacitación de la empresa Price-Smart son recientes debido a que es una empresa que siempre a tratado de mantener la innovación y la capacitación constante de los empleados.
Las capacitaciones internas son un conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para poder llegar a lograr que un individuo pueda adquirir destrezas, valores o conocimientos teórico-practico, que le permitía desempeñarse en algún ámbito específico con mayor eficacia.
Capacitación | Método | Actores | Tiempo | Resultado |
Trabajo en equipo | Capacitación grupal | Personal de recursos humanos | 2 semanas Una capacitación de 2 horas diarias con distintas actividades, que los hagan sentir parte de la empresa. | La unificación de todos los empleados como un solo ente empresarial, que logren el empowerment |
Motivación laboral | Capacitación por área | Personal de recursos humanos | 1 semana La capacitación será de un día, por cada área. | Esta es necesaria debido a que muchos empleados, trabajan solo por hacerlo, o por la necesidad con esta capacitación se espera que vean todos los beneficios que tiene trabajar en la empresa, y que lo vean como un motor de crecimiento. |
Desarrollo de carrera | Capacitación a todas las áreas | Personal de recursos humanos | 1 semana Se organizará de manera que las actividades de la empresa no se vean afectadas | Esta capacitación, es para mostrar a cada uno de los empleados que se puede crecer dentro de la empresa, que no porque empiece en un puesto de baja responsabilidad hay quedara toda la vida, se intentara mostrar que se puede crecer internamente. |
cultura organizacional | Capacitación a todas las áreas (para nuevos empleados) | Personal de recursos humanos | 1 semana | La finalidad es, dar a conocer los valores de la empresa, sus principios y la manera correcta de actuar dentro de la misma, esta se dará a los empleados nuevos para que conozcan más sobre el funcionamiento interno de la empresa. |
Innovación tecnológica | Todas las áreas | Personal de recursos Humanos | 2 semanas | Su finalidad es capacitar a todos los empleados con la nueva tecnología, la cual será implementada a las distintas áreas de la empresa. Esto tratando de dar un mejor servicio cada día. Y para ello se necesita que los empleados manejes dicha información |
Capacitación o taller de competencias | Todas las áreas | Personal de recursos humanos | 2 semanas Se organizará de manera que las actividades de la empresa no se vean afectadas | Esta capacitación o taller, es muy necesario en la actualidad, ya que no solo se necesita un título académico, si no que se busca el desarrollo de competencias laborales, para así hacer crecer los diferentes puestos, y de esa manera crezca la empresa y las personas involucradas. |
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