Auto Estima

Características del autoestima alta

El autoestima es una de las cuestiones fundamentales, que tiene que tener en cuenta cualquier persona para progresar en su vida. Por eso mismo, nada mejor que conocer cuáles son las características básicas del autoestima, para reforzarlo y no permitir que caiga nunca.

Las personas con alta autoestima son aquellas que no ceden ante las presiones de la vida y están, ante todo, seguras de sí mismas.

Por eso, nada mejor que tener en cuenta cómo son esas personas, para saber cuáles son las cosas que debemos considerar, para llevar adelante nuestras vidas.

 Son personas seguras de quiénes son y con toda seguridad sobre ellos mismos.

 Son capaces de tener intimidad en sus relaciones.

 No ocultan sus sentimientos. Si son verdaderos, los demuestran.

 Tienen capacidad para reconocer sus propios logros en la vida.

 Tienen la habilidad de perdonar a los demás y también de saber admitir sus errores.

 No le temen a los cambios en sus vidas, todo lo contrario, los ven bienvenidos.

• Seguro acerca de quién es y seguridad en sí mismo.

• Capaz de tener intimidad en sus relaciones.

• Capaz de mostrar sus verdaderos sentimientos.

• Capaz de reconocer sus propios logros.

• Habilidad de perdonarse y perdonar a los demás.

• Personas que le dan la bienvenida a los cambios.

Las tres oraciones se ligan a orgullo, satisfacción personal y confianza. Veamos el significado de estas palabras:

Orgullo: Pensar altamente en uno mismo.

Complacido: calmo o seguro de sí. El sentimiento que uno tiene cuando está satisfecho con uno mismo.

Confianza Gran fe en uno mismo o en sus habilidades. El estado o la calidad de estar seguro: Tengo toda la confianza en mi habilidad para tener éxito. Libertad de no tener dudas.

Tiene metas sanas y realizables,

- Ideas constantes de progreso,

- Tiene sentido del humor,

- Siente aprecio sincero por el / ella como persona,

- Le gustan las cualidades y disfrutar sus logros sin jactancia,

- Se acepta a sí mismo,

- Está conforme con lo que es,

- Aunque se plantee superar lo que entiende que nos limita,

- Prefiere triunfar, pero no se hunde cuando tiene que enfrentar dificultades,

- Además sabe reconocer cuándo se ha equivocado,

- Se siente en paz con sus pensamientos y sentimientos,

- Es respetuos@, comprensiv@ y cariños@ consigo mism@ y con quienes l@ rodean. Confía en su capacidad para lograr lo que se ha propuesto,

- Atiende sus necesidades físicas, psíquicas, intelectuales, emocionales y espirituales.

• La persona que tiene una autoestima positiva experimenta un sano sentimiento de agrado y satisfacción consigo misma.

• Se conoce, se acepta y valora, con todas sus virtudes, defectos y posibilidades.

• Siente que sus limitaciones no disminuyen su valor esencial como persona.

• Se siente como una persona querida por los demás.

• Descubre la importancia de cuidar de sí, por tal motivo tiene un gran sentido de auto conservación y respeto por su cuerpo y espíritu.

• La persona con Alta Autoestima acepta y valora a los demás tal cual son.

• Es una persona que establece relaciones donde predomina una comunicación clara y directa con los demás.

• Respetan las elecciones de sus seres queridos de ser lo que deciden ser sin presionarlos e inducirlos en sus propias preferencias.

• Tiene el valor de asumir riesgos y enfrentar los fracasos y frustraciones como oportunidades para aprender a crecer, y los asume como desafío, separándolos de sí mismo, logrando aprender de los errores cometidos, tratando de no repetirlos.

Desarrollando líderes: ¿cómo identificar a empleados con potencial?

En un artículo anterior, exponíamos ciertas definiciones básicas sobre el potencial de los empleados. Veamos ahora, cuatro características fundamentales para identificar a trabajadores de alto potencial de crecimiento...

Por Hay Group

Los factores de crecimiento son las capacidades de cada persona para desarrollar nuevas aptitudes y aplicarlas de manera efectiva.

Y estos factores son útiles en la identificación de las personas de alto potencial en una organización, con el objetivo de brindar a estos empleados oportunidades de capacitación o promoción que favorezcan su desarrollo.

Así, ¿cuáles son estas cualidades y cómo identificarlas?

1) Pensar más allá de los límites

Esta característica comprende el cociente de inteligencia (IQ) y la disposición de la persona a aplicar su capacidad conceptual en la realización de conexiones inesperadas entre áreas más allá de su posición.

Por ejemplo, un vendedor que trae artículos u observaciones de otras industrias y propone aplicar aquellas ideas para generar nuevas oportunidades en el negocio.

Esta cualidad es la manifestación temprana de la habilidad de pensamiento estratégico que necesitan los líderes de las organizaciones.

Las preguntas fundamentales para identificar esta aptitud son:

El pensamiento de esta persona, ¿realiza conexiones útiles más allá de los límites normales y los tiempos de su trabajo?

¿Piensa de manera creativa o útil sobre grandes problemas de largo plazo?

¿Maneja temas complejos de manera directa y basándose en la realidad?

2) Curiosidad y entusiasmo por aprender

La curiosidad natural y el entusiasmo por aprender se manifiestan cuando una persona formula preguntas que superan los límites de las normas aceptadas, cuando expresa deseos de emprender tareas desafiantes, cuando realiza lecturas extensas y variadas o cuando asiste a cursos no habituales.

Esta cualidad apoya la aptitud del "pensamiento más allá de los límites" pues proporciona la información que necesita dicha clase de pensamiento.

Las preguntas fundamentales para identificar la curiosidad y el entusiasmo por aprender son:

¿Demuestra esta persona curiosidad y entusiasmo para aprender mucho más allá de lo que se espera normalmente en su trabajo? ¿Toma esta persona fácilmente tareas o funciones nuevas y desafiantes? (incluyendo el riesgo implícito de intentar algo nuevo).

3) Empatía y entendimiento social

Esta aptitud se refiere a la capacidad y deseo genuino de comprender a otros, los motivos de sus respuestas y la perspectiva de la otra persona.

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