CAO PRACTICO II GESTION DE TALENTO HUMANO

Administración del Talento Humano                                                Prof. Yelitza Castillo[pic 1]

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo: Maturín[pic 2]

CUESTIONARIO N° II.                                        UNIDADES I - IV                                 VALOR _____Ptos.

INSTRUCCIONES

• Lea las instrucciones antes de comenzar a responder el taller.
• Antes de responder lea cuidadosamente cada una de las preguntas aquí realizadas, si existen dos (02) posibles escenarios y/o alternativas para las respuestas esto no debe quedar en el aire deben ser escritas y planteadas en los encuentros.
• Todos los participantes deben dar respuesta y estar de acuerdo en su contenido.
• Debe ser transcrito en computadora.

PARTIENDO DEL CASO I Responda:

1. Tome un cargo, el que ustedes consideren adecuado y realice un perfil del cargo y justifique cada uno de los ítems del perfil.
2. Basado en la respuesta anterior, realice el proceso de Reclutamiento y Selección, de forma detallada para el cargo que selecciono anteriormente.
3. Realice de forma detallada la evaluación de desempeño del cargo que ustedes seleccionaron.

SOLUCION CASO PRÁCTICO II:

1. Tome un cargo, el que ustedes consideren adecuado y realice un perfil del cargo y justifique cada uno de los ítems del perfil.

*Gerente de Recursos Humanos:

Competencias:

• Nivel Académico: Lic. En Admón., Mención RRHH, con especializaciones en el area, carrera afín.

Se requiere para FrutyMonagas un trabajador de dirección, de confianza, que cumpla con un perfil profesional universitario, el cual le facilitara el manejo de los subsistemas de RRHH, ley del trabajo, LOPCYMAT, y otras de las competencias inherentes al cargo de Gerente de Talento Humano.

• Amplios Conocimientos de la Ley del Trabajo.

Este ítem es muy necesario y especialmente fundamental a la hora de realizar reclutamiento y manejar el personal directamente, ya que el futuro gerente de Talento Humano de FrutyMonagas deberá saber muy bien cuales serán los beneficios y responsabilidades que debe cumplir cada empleado dentro de la empresa, para así de esta forma evitar casos de demandas laborales a consecuencia de mal manejo o abuso del personal en el área de trabajo.

• Manejo y amplio conocimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se encarga de crear y juzgar las condiciones físicas del área laboral, es muy importante que el gerente de Talento Humano maneje amplio conocimiento sobre esta ley, ya que será determínate a la hora de evaluar el desempeño, calidad de servicio y productividad de la empresa.

• Conocimiento de todos los subsistemas de RRHH (sistemas administrativos de nómina y administración de personal, reclutamiento, selección y formación).

El gerente de Talento humano deberá manejar al personal base y tener conocimiento de las funciones que cumple cada uno de los subsistemas dentro de la empresa, ya que será determinante a la hora de realizar evaluaciones y rotación del personal

• Altamente competitivo y con experiencia en manejo de personal.

Se requiere un empleado que vele por el crecimiento y fortalecimiento de las habilidades y destrezas encontradas en el personal, y que mediante nuevos métodos y estrategias motive al personal a superarse y de esta forma impulsar el crecimiento y las competencias laborales.

• Manejo de sistemas operativos WINDOWS y LINUX (Basico)

Se requiere un personal altamente calificado en el manejo de sistemas computarizados, ya que de ello dependerá gran parte de su desempeño laboral en la institución.

• Dominio de los programas básicos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Adobe Reader)

Es de suma importancia que el encargado de recursos humanos se mantenga actualizado en los programas básicos de ofimática, ya que estos le permitirán hacer fluir su trabajo cotidiano en la computadora y evitar trabas en la elaboración, redacción, y publicación de contenido laboral.

• Poseer como mínimo 5 años de experiencia en el área.

Se debe considerar que el personal de FrutyMonagas necesitara a un Gerente de Talento humano que ya posea experiencia en el área y que a su vez mediante estas pueda implementar teorías y acciones acertadas a la hora de realizar replanteamiento de actividades y cambios en la empresa.

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