Ensayo sobre el libro “Competencias de Coaching Aplicadas”

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO

PROGRAMA DE POSGRADO EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Maestría en Administración de Organizaciones

Ensayo sobre el libro “Competencias de Coaching Aplicadas”

Desarrollo Organizacional

Docente: Mtra. Diana Arenas

Alumno: Rafael Pérez Castro

Semestre 2020-1

Ensayo: “Competencias de Coaching aplicadas”

El caoching de manera profesional es relativamente nuevo, existe la ICF (International Coaching Federation) la cual tiene ya casi 24 años de existencia, es la que regula la actividad a nivel mundial y quien otorga las certificaciones y establece los estandares éticos. Es tambien quien realiza  cursos y congresos a nivel mundial.  En abril de 2012 contó con más de 21,000 miembros en 110 naciones, con más de 140 capítulos o grupos organizados que ofrecen asesoramiento, instrucción y actualización.

En este libro tan interesante que no habia tenido la oportunidad de leerlo y que no sabia si quiera de la existencia de esta materia o del grupo de personas a nivel mundial que trabajan este tema, he podido darme cuenta cuales son las pricipales competencias que un coach profesional debe de tener dentro de sus skills.

Las normas eticas y estandares profesionales son fundamentales en las relaciones de coaching. El codigo de ética desde mi compresión consta de tres partes: La primera define qué es coaching, la relación que se establece durante el proceso de coaching y el compromiso que adquiere un coach profesional de la ICF de demostrar las competencias clave y aplicar el código ético. La segunda parte definen las normas que regulan la conducta profesional del coach, tanto individualmente como frente a sus clientes, los conflictos de intereses, la confidencialidad y la privacidad. La tercera parte es el juramento de ética profesional la cual dede de regir en todas las profesiones.

El objetivo primordial del coaching, desde mi entender, es un método que consiste en acompañar, entrenar, coachear a una persona para cambiar hábitos, creencias o paradigamas que impiden que su potencial se exprese en su maximo esplandor para poder lograr sus objetivos, conseguir metas o desarrollar habilidades especificas. Para lograr este objetivo es importante mencionar que es necesario que el coaching profesional cuente con competencias bien definidas.

Uno de los principales puntos tocas dentro del libro es la parte de la confidencialidad, es necesario que el coach explique claramente a su cliente que todo lo que se habla durante la sesión de coaching es confidencial. La confidencialidad también significa que cuando un coach es contratado por una organización, lo que se diga en la sesión solo puede ser revelado a la organización con el consentimiento de la persona que está recibiendo coaching.

Es claro que temas derivados de problemas psicologicos no pueden ser tratados bajo el esquema de coaching como por ejemplo ansiedad, depresiones, drogadicción u otra enfermedad metal. Es muy importante tambien que exista un acuerdo entre el coach y el coucheado o la organización, el coach debe comprender y presentar claramente al cliente las pautas y los parámetros concretos de la relación de coaching como lo son la logística, tarifas, calendario, participación de terceros, etc. y explicar lo que es y lo que no es apropiado en la relación profesional, lo que se ofrece y lo que no se ofrece, y las responsabilidades del cliente y del coach.

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