Tema: “Inteligencia Emocional en el trabajo”

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Materia: Inteligencia emocional.

Nombres de los alumnos: Elizabeth Terrazas Cruz, Gabriel Tienda Rodríguez, Ghiovani Alejandro Patiño Sanchez, Dacia Amayrani González Flores

Tema: “Inteligencia Emocional en el trabajo”

Profesor: Roberto Suarez Trejo.

Introducción.

Es la capacidad de conocer el porqué de ellas, tener conciencia en que momento, tanto personas como situaciones se debe reflejar cada emoción.

Hay dos inteligencias las cuales tienen su propia forma de entender. La inteligencia racional y la inteligencia emocional, cada uno de los participantes propondrá para descubrirlas en el ámbito laboral.

La inteligencia racional: Se trata de reflexionar y/o meditar, saber conocer el significado según la lógica analítica dirigida en este caso por la razón de nuestro hemisferio izquierdo, una lógica definida en egocentrismo, aislado.

La inteligencia emocional: Se ha convertido en una habilidad necesaria para el buen funcionamiento de la persona, una habilidad que proporcione conocer estados emocionales, pensar las emociones, comprender y controlar las respuestas emocionales así como de comportamiento.

Desarrollo.

En el mundo empresarial se ha encontrado una tenencia en la inteligencia emocional una herramienta para comprender la productividad laboral de las personas al éxito de las empresas las cuales ven sus habilidades si son sustentables de aprender a lo largo de la vida si para ello se utilizan los métodos adecuados los cuales son las actitudes del personal que determinan el dominio de uno que serían el autoconocimiento, la autorregulación y la motivación.

Nos hemos dado cuenta que a lo largo de la vida en el trabajo se debe manejar bien las emociones para poder sacarle provecho y salir beneficiados de cada situación, adquiriendo más conocimientos sobre nuestras emociones y tener mejor conducta y comportamiento para poder tener mejores relaciones laborales en el ámbito empresarial.

 Para ser un individuo productivo es bien sabido que hay que  ser muy inteligente en cuanto conocimientos, esto es una parte importante pero de nada nos sirve tener el mayor conocimiento posible si no sabemos la forma correcta de trasmitirlos y actuamos de una manera distante e indiferente estas emociones son un tanto negativas aplicadas en la situación y momento equivocado las cuales nos llevan a el fracaso, a  ocasionarnos problemas y enfrentamientos más en el ámbito empresarial, se necesita de una inteligencia emocional para poder formar parte de una empresa, de un equipo de trabajo para así tener la capacidad de relacionarse con las personas que integran tal empresa y desarrollarse como profesional de la manera correcta, que nos lleve a desenvolvernos y compartir con los demás haciendo nuestro trabajo más ameno y agradable, dándonos como resultado el éxito laboral, claro obtener mayor conocimiento y mejores relaciones sociales que como individuo nos enriquecen y nos llevan a conocer el grado de inteligencia emocional adquirido uno  de varios ejemplos en una empresa, de lo que es hacer mal uso de  la inteligencia emocional seria; un jefe de área  no puede llegar a exigir al personal a cargo de mal forma las cosas, solo porque antes de llegar al trabajo alguien lo hiso enojar, esto provocará que el personal a cargo se moleste de la misma manera y el ambiente en el trabajo se ponga un tanto denso por lógica la productividad de estas personas se verá afectada pero no solo la productividad si no también todo el personal a nivel empresarial y todo esto porque una persona que  nos sabe cómo canalizar sus emociones, he aquí la importancia de la inteligencia emocional individual: una persona que no es capaz de reconocer sus propias emociones y sentimientos, si estos están en el momento o situación correcta no pude ser un buen líder ni mantener un trabajo en equipo ya que para esto más que profesionalismo se necesita empatía.

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