5 niveles de liderazgo
Enviado por Rodrigo Rubilar • 11 de Diciembre de 2022 • Tarea • 530 Palabras (3 Páginas) • 81 Visitas
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Preguntas:
- [pic 4][pic 5]Explique brevemente en que consisten los 5 niveles de liderazgo según Jim Sollins. Y nombre la caracteristica clave para pasar de nivel 4 a nivel 5, según el texto.
Los niveles de liderazgo estan enumaros del 1 al 5, siendo el ultimo el que permite pasar a las empresas de buenas a excelentes.
El primer nivel consiste en la capacidad del buen habito del trabajo, conocimientos, talentos y habilidades. El nivel dos esta referenciado con la capacidad colaborativa en un grupo de trabajo. El nivel tres es la capacidad de dirigir personas y utilizacion de los recursos disponibles de manera eficiente. El nivel cuatro refiere a un lider alineado con una vision, siendo capaz de insentivar al grupo de trabajo para la consecucion de grandes objetivos. Finalmente se tiene el nivel 5 donde el lider combina todas las caracteristicas antes nombradas, pero diferenciadamente con un alto nivel personal interno, donde la esencia esta en la humildad y voluntad profesional dirigida a tu entorno.
- En el contexto de estudio y trabajo. (Si no se encuentra trabajando propóngalo como proyección). Desarrolle sus 3 principales visiones y prioridades, junto a la gestión del tiempo y su respectivo Feedback.
Visión y prioridades | Gestión del tiempo | Feedback |
Automatizar proceso digital en el trabajo | Actualmente dedicando tiempo a una tarea repetitiva dentro del trabajo que no me permite generar una visión de mejora por querer evitar atrasar el flujo actual. | No pedir ayuda directamente o falta de información |
Gestionar trabajo y estudio | Dedicación de gran parte del día al trabajo repetitivo | No conversar ampliamente al equipo de trabajo la necesidad de mejorar el proceso. Procrastinación. |
Obtener mayores conocimientos ligados a nuevos procesos en el trabajo | Actualmente dedicando parte de mi tiempo en estudios universitarios y de tarea repetitiva mejorable en el trabajo | Falta de organización estructural para llevar a cabo la sincronicidad de estudio y trabajo |
- Que significa para usted la siguiente frase: “Aprender a fallar y abrazar la falla como el camino más corto y eficaz para llegar al éxito”
No existe un camino directo hacia el éxito que no tengan fracasos, a menudo existe temor a fallar, generando una tendencia a no querer tener falencias en ninguna circunstancia.
Fallar puede ser visto como una inversión, puesto que, de estas, pueden salir ideas dirigidas a la solución de una problemática que se presentó en primera instancia que causo dicha falla. Lo ideal, siempre es generar prototipos de ideas que puedan generar una posible solución o innovación a un proceso o dependiendo del contexto en que se quiera progresar.
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