CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

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Psicología Organizacional

TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Presentado Por:

Docente:

Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto UVD

Facultad De Ciencias Humanas y Sociales

Bogotá D.C. mayo 2020

IMPORTANCIA Y PERTINENCIA DEL PSICÓLOGO EN TEMAS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Teniendo en cuenta la definición de cultura organizacional en donde se puede definir como la personalidad que tiene cada empresa o la que la hace diferentes de las demás es ese toque que le dan los dueños para hacerla diferencial, donde a medida del tiempo se va acoplando como una cultura donde cada persona que ingresa a la compañía porta con orgullo lo que reconoce a dicha empresa, partimos desde lo más mínimo como sería el nombre de la empresa a ya lo que sería valores, normas y como debe ser el comportamiento de las personas que ingresan a la compañía, ya otra cosa es hablar acerca del clima organizacional en donde se tiene ya una percepción más individual de cómo se siente el empleado trabajando en dicha empresa, en donde influyen factores fundamentales como el liderazgo, estructura, recompensas que ofrece la compañía en cada una de las áreas, dicho lo anterior y considerando cada una de las diferencias entre clima y cultura organizacional, podemos tener una idea a grandes rasgos de la importancia que tiene el psicólogo en temas de cultura y clima, considero que como todos los trabajadores de una compañía cada aporte es sumamente importante, pero en el rol del psicólogo llevándolo al tema de “reclutamiento de personal” debe tener muy presente cual es la cultura que siempre ha caracterizado a la compañía con el fin de trasmitir el legado a las futuras personas que estarían dentro de algún puesto de trabajo dentro de la compañía, así mismo como psicóloga organizacional de la compañía considero que es importante transmitir esa tranquilidad y el buen clima y buen manejo con el que se cuenta en dicha empresa, todo esto debido a que el clima va hacer a percepción de la persona, pero considero que es importante generar esa empatía desde el primer momento que se tiene contacto con alguna persona nueva que va a ingresar a una compañía, así mismo desde un primer contacto que tiene la persona con la compañía se debe incurrir en las buenas practicas que ha venido teniendo la compañía y resaltar lo que la hace diferente a las demás en su ámbito, pienso que desde el punto del psicólogo organizacional tiene mucho a su favor con el fin de poder brindar una buena percepción en clima y cultura de la compañía así mismo como el de poder contratar una buena persona con habilidades y actitudes idóneas de lo que busca la empresa.

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