CUESTIONARIO ADMINISTRACION DIRECCION

CUESTIONARIO ADMINISTRACION

DIRECCION

1. DEFINE DIRECCION

Dirección es conducción  un rumbo concreto, con un objetivo a lograr, es un nivel jerárquico en la estructura de la empresa.

1. DESCRIBE EN QUE CONSISTE LA RESPONSABILIDAD DE ALTA DIRECCIÓN

La responsabilidad de alta dirección consiste en diseñar y hacer comprensible la estrategia de la empresa para lograr los objetivos, misión y desarrollo de la empresa,

Consiste también en interpretar las condiciones externas que afecten el cumplimiento de la metas ye identifican oportunidades de desarrollo y nuevos negocios.

1. ENUNCIE ALGUNA DE LAS HABILIDADES EN TÉRMINOS DE COMPETENCIAS INTELECTUALES Y GERENCIALES QUE REQUIERE LA DIRECCIÓN

Ejecutividad

Hacer realidad el futuro que se planeo

Estrategia

Conceptualizar y sintetizar la problemática dando directrices  estratégicas claves

Ser cerebral

Razonar y evaluar las causas y efectos y decidir de manera objetiva midiendo los riesgos y consecuencia

Creatividad

Dar soluciones innovadoras

Capacidad de síntesis

Definir situaciones complejas e intangibles en pocas palabras

Entusiasmo

Estar convencido e incluso apasionado por los proyectos

1. MENCIONA LOS MEDIOS DE LA DIRECCIÓN

Integración

Liderazgo

Motivación

Comunicación

Supervisión

Toma de decisiones

1. DEFINE INTEGRACIÓN

Función organizativa empresarial consiste en conservar y desarrollar capacidades mediante la gestión del conocimiento de los recursos humanos internos y en cada caso reclutar seleccionar y contratar los mejores recursos humanos

1. EXPLICA LA RELACIÓN ENTRA LOS VALORES Y LA INTEGRACIÓN

Se trata de que no solo se debe desarrollar o buscar externamente el mejor personal o recursos humanos sino que se debe integrar al mismo de tal manera que comparten plenamente los valores empresariales y comprenda su misión y visión

1. EXPLICA LA RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y LA DIRECCIÓN

La relación entre el liderazgo y la dirección consiste en que el directivo trabaja en ambientes dinámicos con trabajadores que responden en forma diferente a las decisiones y a los cambios

En la dirección el liderazgo es la capacidad que permite influir motivar y comprometer a los colaboradores hacia logro de grandes retos de la organización

1. DEFINA BREVEMENTE LIDERAZGO

Influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales

1. MENCIONE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

Autocrático

Democrático

Liberal

1. QUE SON LOS MODELOS DE LIDERAZGO

Son modelos teóricos que permiten el desarrollo del análisis especulativo sobre un fenómeno con el objeto de crear soluciones hipotéticas

1. SEÑALE LOS MODELOS DE LIDERAZGO

• Malla o Grid de Blake y Mounton
• Escala dinámica de liderazgo de Tannebaum
• Modelo de liderazgo basado en la madurez

1. RELACIÓN ENTRE DIRECCIONE INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia emocional se refiere a la inteligencia y capacidad de un individuo para reconocer sus propios sentidos y los ajenos y la facilidad de manejar las emociones en si mismo y en los además

1. RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN Y DIRECCIÓN

Se relaciona en el conocimiento de las motivaciones personales ya q es tarea del director tener un ambiente de autorrealización

1. DEFINE MOTIVACIÓN

Es la energía interna que motiva y empuja a las personas orientando su conducta hacia un objetivo determinado

1. ELEMENTOS DE LA MOTIVACIÓN EFECTIVA

• Emoción
• Entusiasmo
• Motivación activa    factores conjuntivos disyuntivos

1. DEFINA COMUNICACIÓN

Proceso por el cual se transmite información y además actitudes y sentimientos que constituyen la base del entendimiento

1. RELACIÓN ETRE COMUNICACIÓN Y DIRECCIÓN

La relación se establece en que se puede tener buenas decisiones o estrategias pero son mal comunicadas por lo que no tienen éxito

1. RELACIÓN ENTRE DIRECCIÓN Y TOMA DE DECISIONES

La esencia de la dirección es la toma de desiciones también se puede decir que la dirección es la elección entre dos mas alternativas por eso tienen relación

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