Capacitación organizacional

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DESARROLLO

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interacción

cada capacitación, que este a cargo de alguna  capacitación  debe entender los temas de aprendizaje en las que el tutor o relator interactúa con los participantes así puede  tener una capacitación exitosa para que la clase  sea  una participación activa se debe tener interacción entre relator y el participante

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trabajo grupal

Para que el ambiente sea optimo y buen clima es importante la confianza entre el relator y el participante una forma es ir rompiendo el hielo y que el relator se haga una persona igual que se haga más cercana y generar dinámicas y que sean grupales es importante intercambiar ideas o vivencias y así suma el aprendizaje se debe tener objetivos  claros para el grupo y participar con habilidades blandas que no se necesita un título para ayudar en la capacitación

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Motivar

En las capacitaciones los relatores deben motivar a sus participantes la forma de esa motivación que la clase ya sea tanta lectura, sino que sea con más dinámica así puede ser más entretenida las capacitaciones

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buscar distintos formas de habilidades de aprendizaje

En un curso de capacitación al ver que la retroalimentación no esta resultando conversar con el grupo de participantes ver como poder ayudar ver sus habilidades de aprendizaje ya que todos no tienen las mismas habilidades y una buena manera de aprender son actividades dinámicas así hará una capacitación más entretenida y tener una buena capacitación .

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Elaborar un informe

• Nombre de la actividad
• Objetivos de la actividad
• Lista de asistencia
• Lugar de la capacitación
• Tiempo, horario que se realizara la capacitación
• Personal a cargo
• Metodología
• Recursos que se utilizaran y los costos de la capacitación
• Evaluación

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Contenidos semana 6 capacitación organizacional

Recursos adicionales de semana 6

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