Caso Práctico: “Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo”

Maestría en Administración y Dirección de Empresas

CARLOS ALFREDO SUÁREZ CARRERA

ECDDMBA3027983

Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa (DD090)

Caso Práctico:

“Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo”

Universidad Europea del Atlántico (UNEATLANTICO)

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Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo.

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Respecto a la forma de trabajar de Nike ellos tratan de tercerizar su mano de obra en diferentes países que les resulta más barata su producción, maximizando así sus resultados. Con esto se libran de muchos problemas laborales ya que ellos no contratan personal directamente y solo aportan capital de trabajo para que ellos realicen la contratación. Con esto podemos darnos cuenta que a Nike lo único que le interesa es el producto final y no toman en cuenta la responsabilidad social empresarial y su impacto social, sin tener en cuenta las condiciones laborales.

Respecto a Reebok tienen una manera de trabajar más enfocada al capital humano, a la ética y responsabilidad social al controlar ellos directamente la contratación, teniendo un compromiso mucho más fuerte con sus empleados.

Con respecto al relativismo ético “es la teoría que sostiene que no existe una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad” en consecuencia se sostiene que la actuación ética de un individuo o empresa depende o es relativa a la sociedad a la que pertenece, por cuanto considero que la empresa Nike es abusadora de los derechos humanos mientras que Reebok en los respeta, por lo tanto no se puede aplicar el relativismo ético en estos dos caso.

La universalidad moral es lo opuesto al relativismo ético, es la postura ética que defiende la existencia de una verdad moral universal, hay leyes que protegen a los trabajadores como el no abuso, la no contratación de menores, salarios justos, etc. Y hay países que no dan estas seguridades y por eso empresas como Nike buscan países con esas “oportunidades” para abusar de los empleados.

1. Haga un análisis sobre los empleados de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación a los derechos, obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuáles es o podría ser un dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Obligaciones: Cumplir las leyes y normas legales que garanticen los derechos humanos y de los trabajadores.

Derechos Laborales: Ambiente Seguro, salario justo, horarios justos contemplados por ley, descanso adecuado.

Motivación: Salarios justos, premios por productividad, reconocimiento y promoción por trabajos extras, ambiente agradable.

Incentivos: Descansos adecuados, permisos para tramites sin descuentos, vacaciones programadas, buen trato.

El dilema de subcontratar en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano es el conflicto de valores que esto trae, ya que si bien es cierto que las facilidades y los costos bajan considerablemente, también es muy cierto que son normal totalmente inmorales y de abuso a las personas que nos brindan su mano de obra, su conocimiento y especialización para que el producto final esté en manos de los consumidores. Vendrán como consecuencia un choque de valores éticos y morales al hacer esta práctica una ventaja para nuestra empresa.

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