Caso ZARA
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09/04/12 CASO ZARA
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ZARA: UN RETO AL PENSAMIENTO MADURO [1]
Carlos Herreros de las Cuevas
HFC CONSULTORES,S.L
Decimos que una empresa ha realizado una innovación estratégica cuando empieza a jugar con reglas
completamente diferentes. Fijémonos por ejemplo en el sector de la confección, venta de ropa al por
menor en España. Hasta hace pocos años este sector estaba dominado por empresas con marcas
conocidas y ,en general, diseño y calidad del tejido iban de la mano. El resultado final son prendas caras
que, pasadas de moda, guardamos en nuestros armarios bien protegidas de la polilla. La ropa de buen
diseño era inaccesible para una gran masa de consumidores potenciales: Zara entra en el juego con
reglas diferentes.[2] Mientras que para la mayoría de los establecidos los cambios de modas significan
problemas, para Zara son oportunidades; de hecho ,estimula los cambios de moda continuos. Zara no
cree en dos colecciones al año: primavera y otoño. La sabiduría convencional del sector, lo que en el
lenguaje de la complejidad se llama un atractor, es que los sistemas que constituyen las empresas de la
moda se estabilizan en torno a la idea de dos colecciones anuales. Zara es la pionera de un atractor
diferente: “colecciones vivas”,diseñadas, fabricadas, distribuidas y vendidas casi con la misma rapidez
con que la volubilidad de los clientes modifica sus gustos. Zara es una marca de Inditex , Compañía que
no cotiza en bolsa. Sin embargo- con ventas anuales de dos mil millones de euros y más de mil tiendas
en treinta países de todo el mundo- los banqueros creen que cuando salga a bolsa el año que viene, la
valoración estará entre 8 y 10 mil millones de euros. Estaría entre las diez primeras empresas de la bolsa
de Madrid por capitalización bursátil.
Si la Compañía ha prosperado es gracias a su enfoque diferenciado. Las 822 tiendas abiertas en Europa
reciben mercancía nueva dos veces por semana desde el centro logístico de alta tecnología de La
Coruña.
Luis Blanc, ejecutivo de la Compañía, declara: “Queremos que los clientes entren una tienda elegante que
ofrece la última moda y un buen servicio a precios bajos. “Pero lo más importante-añade Blanc -es
intentar que nuestros clientes entiendan que si ven algo que les gusta tienen que comprarlo ahora, porque
la semana próxima ya no estará en las tiendas. Se trata de crear un clima de escasez y de oportunidad”.
He aquí un atractor nuevo. El sector de la moda estaba en equilibrio- nadie se movía, las reglas del juego
eran conocidas- sabiendo que cada temporada dura tres o cuatro meses; luego hay otros cuatro o seis
meses de rebajas. Seguramente ,una proporción no pequeña del margen bruto de las tiendas
convencionales lo absorben los costes financieros, los de almacenamiento, los de los descuentos
especiales que hay que practicar durante las rebajas ,y los costes de destruir o vender los sobrantes a
los comerciantes de mercadillos. A su vez, los precios que los minoristas pagan a los fabricantes
forzosamente tienen que incluir los altos costes de almacenamiento de estos últimos. Los clientes
estaban acostumbrados a esta forma de operar: la ropa de última moda durante la temporada es muy
cara y tiene buena calidad de tejido; pero si no es urgente la compra, existe la casi seguridad de adquirir
la misma prenda durante las rebajas con un ahorro considerable. Las reglas del juego eran aceptadas por
vendedores y compradores: el “stock” se compra dos veces al año; la ropa de diseño va siempre asociada
a la calidad del tejido; los consumidores aceptan precios que implican márgenes brutos muy altos( lo que
no significa necesariamente márgenes netos muy altos por las razones apuntadas anteriormente). No hay
ni habrá escasez, ni siquiera durante las rebajas. Incluso si la tienda no dispone del color o de la talla que
necesito, la pide a fábrica. Pero si quiero comprar la prenda al comienzo de la temporada sé que tengo
que pagar un precio elevado”. Frente al modelo que postula que no hay escasez y que puede haber
oportunidad si se espera, Zara ,como hemos indicado, crea ese clima de escasez y de oportunidad
inmediatas. Zara cambia las reglas del juego.
Los españoles llevamos ya 20 años acostumbrados a este nuevo juego de Zara de encontrar en sus
tiendas algo diferente todas las semanas. Recordemos que la empresa tiene 822 tiendas en Europa y
para los clientes de otros países el modelo vigente era el tradicional. Por lo tanto esos clientes del resto
del mundo han necesitado información , una explicación un entrena-miento, en la experiencia Zara. El
primer ejecutivo de la Compañía, José Maria Castellano[3] dice( al “Financial Times”) que cuando abrieron
su primera tienda en Londres, en Regent Street, hace dos años, “ los compradores decían a nuestros
empleados que volverían cuando empezasen las rebajas; teníamos que explicarles que lo que les gustaba
no lo encontrarían entonces porque el “stock” de la tienda cambiaba todas las semanas. Los
compradores británicos necesitaron algún tiempo para entenderlo [siempre se necesita tiempo para
comprender los cambios de modelo cuando los anteriores han estado vigentes durante todo el sigloXX],
pero ahora nuestra tienda de Regent Street es una de las más rentables”.
El corazón de esta operación está en una gran mesa en las nuevas oficinas centrales de Inditex en las
afueras de La Coruña. En torno a ella trabaja una docena de personas hablando por teléfono -en francés,
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afueras de La Coruña. En torno a ella trabaja una docena de personas hablando por teléfono -en francés,
alemán, inglés, árabe, japonés y, por supuesto, español- con los gerentes de tienda de cuatro
continentes, solicitando e interpretando información de lo que los clientes están comprando y de lo que
demandan. Otro grupo de trabajo viaja por todo el mundo visitando campus universitarios y discotecas
para observar cómo visten los jóvenes y los modernos. Esta información también se envía a las oficinas
centrales de Zara, a menudo utilizando ordenadores de mano[4] con capacidad para transmitir imágenes.
Para Zara es vital seguir muy de cerca las modas, ya que sólo
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