Como obtener ventajas competitivas a partir de mi comportamiento

¿Cómo generar ventaja competitiva a través de mis comportamientos?

Actualmente estamos en un mundo globalizado y es imprescindible que toda empresa busque tener ventajas competitivas, es decir, es necesaria la competencia buscando ser diferente y mejor en los procesos o productos que se brindan para los consumidores pues crear una satisfacción en el cliente ya que esta permitirá una preferencia entre los consumidores lo cual genera beneficio a la empresa, trabajador y cliente enfocado a ser una empresa líder y exitosa a pesar de la innumerable competencia.

El ser humano cuenta con ciertas pautas de manifestación de pensamientos por medio de la conducta, siendo estas adquiridas por el contexto en el cual se desenvuelve influyendo el ámbito familiar, escolar, personal, social ya que esto tiende a generar un impacto en el desarrollo del comportamiento que la persona desarrolla. Algunos factores importantes que también influyen en el comportamiento del individuo es la cultura, personalidad, edad, sexo, e incluso estado civil, por mencionar algunos puesto que cada persona tiene una forma diferente de pensar, actuar, y comportarse debido a cada experiencia y conocimientos adquiridos a través del tiempo.

Una vez que el ser humano se incorpora al ámbito laboral surge el comportamiento organizacional que es concebido como la conducta que presentan los individuos en la organización, es importante tener en cuenta que el individuo ya cuenta con ciertos patrones de conducta y una vez inmerso en la empresa o institución repercute en su conducta ya que es modificada de acuerdo a la cultura organizacional con la que cuenta la organización.

Es importante estudiar el comportamiento del ser humano en la organización ya que por medio de este se puede conocer el origen de las deficiencias que se están presentando generando así un lugar en el cual el trabajador se sienta seguro, apto para poder desempeñar su trabajo de una forma efectiva, siendo este una motivación para el individuo puesto que de esta manera se estimula la conducta del personal debido a que cuando una persona se siente a gusto en su trabajo por ende su eficacia y productividad es  favorable.

Para entender mejor el comportamiento es importante abordarlo desde varias perspectivas con la ayuda de diferentes disciplinas que contribuyan al estudio del comportamiento tal como lo hace la psicología, sociología, antropología y ciencia política , ya que con ayuda de la psicología se puede entender como el sujeto adquiere las percepciones de su entorno, emociones,  comunicación dentro de la misma y efectividad de la misma trabajo en equipo, capacitación ya que esta ayuda a adquisición de conocimientos desarrollar habilidades que pueden ayudar a potencializar su productividad así mismo le ayudara para saber cuáles son sus  destrezas con las que cuenta lo cual genera que su trabajo sea más fácil.

Sin embargo no se debe dejar de lado la existencia de factores negativos que pueden repercuten sobre los trabajadores, entre ellos el  estrés, síndrome de bornout,

De esta manera es donde se visualiza la importancia del administrador ya que es el encargado de asignar roles y guiar al personal que tiene a su mando puesto que mediante el trabajo de ellos podrá lograr sus metas tal como lo refiere robbins.

Además de que el administrador es quien tiene que plantear metas, así mismo definir la misión de dicha empresa, de esta manera es de su competencia crear las estrategias necesarias pues mediante ellas le permitirá llegar a los objetivos planteados, los cuales es necesario cumplir, de igual manera debe organizar los elementos optando por una toma de decisiones para poder delegar funciones de acuerdo a las capacidades y habilidades dirigiéndolos siendo una motivación y al mismo tiempo al delegar funciones le proporciona al empleado cierto poder de crear propuestas creándole cierto compromiso hacia su trabajo y oportunidad de expresar sus pensamientos en base a lo requerido

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