Derecho Laboral Calculado derechos y prestaciones de los trabajadores

Alvaro Alejandro Liñan Flores

18006879

Derecho Laboral

Calculado derechos y prestaciones de los trabajadores

 28 de julio de 2020

Calculando derechos y prestaciones de los trabajadores

Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Para el retiro solamente se adjuntará la prima por antigüedad, la prima vacacional, las vacaciones atrasadas, vacaciones y aguinaldo.

Dice que solamente obtuvo 9 días de 18 que le correspondían para el año 2015. Los cuales sea adjuntarán en efectivo para su retiro.

Prima por antigüedad = 17,100

Prima vacacional = 427.5

Aguinaldo = 1,425

Vacaciones = 1,710

Vacaciones atrasadas = 855

Retiro total = 21,517.5

Suponiendo ya que el texto no lo menciona se generará un pago mensual de sueldo, donde contengan las horas extra elaboradas durante dicho mes.

Pago de salario mensual = 2,280

Pago de horas extra en el mes = 1,520

Total de salario mensual = 3,800

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

De acuerdo con el articulo 47 fracción V de la Ley Federal del trabajo, el patrón podrá prescindir de sus servicios inmediatamente al trabajador teniendo 30 días para justificar su despido ante Junta de Conciliación y Arbitraje.

Solamente se le pagará las horas extra laboradas pendientes hasta el día de su despido.

Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.

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