EJERCICIOS CONTRATOS LABORALES

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EJERCICIOS CONTRATOS LABORALES

Jesus Alberto Cuesta Mosquera

Contrato de vendedores

1. El vendedor 1 y 2 en el proceso de prueba tendrán un contrato a término fijo de los dos meses ya dichos, después del periodo de prueba el vendedor de las temporadas altas permanece con este contrato hasta terminar la temporada y el vendedor 1 que permanecerá en la Tienda tendrá un contrato a término indefinido

1. condiciones para el contrato a término fijo:

• Debe constar siempre por escrito.

• Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato

• Para su terminación no se requiere aviso previo.

• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Condiciones para el contrato a término indefinido

• puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

• Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

1. Sería viable con el vendedor constante, pero con el vendedor que permanece solo en las temporadas altas se tendía que cambiar el vendedor cada 3 periodos ya que si se renueva el contrato más de tres veces se tiene que contratar por periodos de 1 año o más

Contrato de gerente

1. Requiere un contrato de término indefinido porque sus labores no tienen un periodo establecido de funcionamiento, adicionalmente este empleado sería una pieza vital en la operación de la compañía, por ende, no puede estar contratado como prestador de servicios.

1. •Se elaborará el contrato por escrito.

•Se especificarán a través de cláusulas, las causales de la terminación del contrato de ambas partes.

•Se pactará de forma unilateral la liquidación del salario de forma integral, es decir los 10 salarios mínimos legales vigentes más el 30% del factor prestacional correspondiente.

•Quedará constatado que el gerente será un empleado de dirección, confianza y manejo.

•Será de mutuo acuerdo que el empleador no deberá avisar de forma previa la terminación Del contrato.

•Se pactará que cualquier pago adicional que reciba el empleado quedará sujeto a la voluntad del empleador.

•En el contrato quedará especificado que los primero dos meses, son un periodo de prueba, donde los resultados determinaran la continuación de este.

•En el contrato quedará especificado que se asume y acepta todas las condiciones adjudicadas al pago de un salario integral

1. •Periodo de prueba es viable porque quedará especificado al principio del contrato a término indefinido.

•Si fuera un empleado de confianza, dirección y manejo, puesto que tiene personas a su cargo y es el responsable de tomar decisiones importantes para el futuro de la empresa, además de ejecutarlas con resultados satisfactorios.

•Es viable el pago del salario de forma integral porque según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo toda remuneración de 10 SMMLV o más, podrán ser liquidada de forma integral

Contrato de arquitecto

1. El contrato requerido es un contrato de obra o labor, ya que es un tipo de contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros y el contrato finaliza al concluir la obra contratada, se define este ya que el arquitecto requiere adecuar la tienda.

1. Las condiciones que se necesitan para la elaboración del contrato son:

•Puede ser verbal o escrito, de preferencia escrito para efectos probatorios (Que se cumplan o identifique de forma idónea la obra que se va a ejecutar).

•Definir la naturaleza de la obra de forma clara para que el contrato no se convierta en indefinido

•El contrato no requiere preaviso para su terminación, además, debe estar anexado de igual forma que no permite renovación ni prorroga.

• La forma de pago se puede pactar ya que ambas partes tienen la libertad de acordad las formas de pago, ya sea semana, quincenal o mensual.

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