CONTRATOS LABORALES - CASO 1

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Asignatura:

Legislación Laboral

 APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Presenta:

Karen Vanessa Velasco Suarez

Id: 5987873

Sandra Isabel Rojas Roa

Id:

Docente:

Marisol Díaz Rodríguez

Nrc 5905

Bogotá D.C. Colombia                                                                         Noviembre 04 2017

INTRODUCCION

El código sustantivo del trabajo es una valiosa herramienta que todos como ciudadanos trabajadores colombianos debemos conocer muy bien, para así por medio de este saber cuáles son nuestros  derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones, con el fin de estar bien informados y saber actuar bajo la ley cuando vulnere nuestros derechos.

Todos como colombianos tenemos acceso a este con el fin de establecer justicia entre la relación de empleador y empleado para que así tener como fin una coordinación económica y un equilibrio social.

Teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad el código Sustantivo del Trabajo es una normatividad de la cual debemos tener pleno conocimiento ya que establece las leyes que reglamentan la actividad laboral en Colombia, debido a que frecuentemente vemos mucha desigualdad en este campo de desarrollo tan fundamental para el crecimiento de nuestro país, esto va afectando el contexto económico y social que evita el avance y desarrollo de nuestra nación. Dentro de los derechos laborales se encuentra el derecho al trabajo descrito en el artículo 11, sin embargo como muchas de las leyes en Colombia no se aplican a cabalidad, ya que son creadas para brindar una tranquilidad que en realidad no se lleva a la práctica, la frase que escuchamos a diario es que Trabajo si hay, esto es totalmente cierto, porque en nuestro país, sus habitantes recurren a todo tipo de labor que a pesar de no contar con el respaldo y las condiciones adecuadas para él y su familia, permite que este lleve un sustento a su hogar con el cual sobrevivir, lo anterior debido a la ilegalidad de muchas empresas y al trabajo informal desarrollado por un amplio número de Colombianos.

El empleado debe tener capacidad y aptitud para adquirir obligaciones, teniendo en cuenta su mayoría de edad (Art.29 código sustantivo del trabajo; adicional debe tener capacidad de ejercicio, la cual se adquiere a la edad de 18 años según la ley 22/77). Esta ley cuenta con algunas excepciones, ya que los ciudadanos que se encuentren entre los 14 y 18 años pueden ser contratados laboralmente, con la solicitud de autorización de los padres o representante legal del menor. El código sustantivo del trabajo menciona en el Art. 2, su aplicabilidad para todos los habitantes del país sin consideración de nacionalidad, de esta manera debe estar estipulado en cada contrato laboral que se firme en nuestro país,

Contando así con igualdad de condiciones para todos los trabajadores que aporten su conocimiento para el crecimiento y progreso de nuestra nación, sin lugar a la discriminación, teniendo en cuenta que todos somos iguales ante la ley y que contamos con las mismas garantías. En el Art. 10 del código sustantivo del trabajo (Ley 1946 de 2011) se menciona también la igualdad de trabajadores y trabajadoras, sin importar carácter intelectual, forma o retribución, género o sexo. La ley de 1993 en su Art. 2, menciona el derecho al Sistema de Seguridad Social, el cual debe garantizar los principios generales, de dignidad humana y calidad de vida, a través de la protección de los sucesos que lo afecten, este se refiere a  la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, u otras que se incorporen normativamente a esta ley. De tal manera que se debe prestar principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. Existen dos términos que debemos diferenciar, uno es el nacimiento jurídico del contrato que es el país donde se firma el mismo, y su ejecución que es cuando se establece la prestación del servicio fuera del país, es decir si el contrato fue firmado en Colombia se debe llevar a cabo bajo la legislación colombiana que compromete y obliga a las dos partes. La constitución colombiana en su Art. 4 establece el deber de todos los residentes en Colombia de acatar las leyes y obedecer a las autoridades competentes. Debido a que el trabajo es un derecho del ser humano y que por tal motivo cada nación debe asumir la vigilancia y control de las condiciones en que se desarrolla este derecho; tenemos que  para el caso Colombiano contamos con la implementación del Código Sustantivo Del Trabajo

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