EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS

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Carrera:

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Asignatura:

Gestión Del Conocimiento

Tema:

EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS

Docente:

Elaborado por:

Minda Flores Deici Mireya

Solís Armijos Daisy Maricela

González Jarrin María José

Curso: 

1GTHQ1

Quito, 28 de Enero 2021

Contenido

Contenido        2

Introducción        3

Objetivo        3

Tema:        4

Biografía de los autores o autoras.        4

Nombre de la institución:        5

Breve reseña        5

Misión        5

Visión        6

Objetivos estratégicos.        6

Proyecto.        6

La auditoría del conocimiento        10

El mapa del conocimiento        11

La planificación del proceso de gestión de contenidos        11

Diagrama de proceso        13

La estructuración de la comunidad de gestión del conocimiento        13

El desarrollo integral de las herramientas tecnológicas        15

Soluciones tecnológicas parciales        17

Soluciones tecnológicas integradoras        17

Información sobre el proyecto realizado:

Introducción

Cada día las organizaciones tienen más en cuenta el ambiente de trabajo para generar valor y aumentar la productividad laboral de las personas, ya que todo se relaciona directamente con su talento, el cargo que desempeñan y las condiciones del entorno organizacional que los rodea, por eso, el ambiente de trabajo debe responder a las expectativas y necesidades de los colaboradores, lo que conduce a mejorar la calidad de vida personal y laboral y a crear condiciones en el ambiente laboral que favorezcan un alto desempeño y una alta satisfacción.

Las organizaciones requieren de metas bien diseñadas que definan el camino a seguir, sin embargo, tomar decisiones equivocadas y establecer metas muy altas e inalcanzables podría ser muy negativo, ya que existen varios errores al momento de determinar metas y el plan para alcanzarlas.

Hay que tomar en cuenta que el establecer metas demasiado altas puede llegar a ocasionar un mal clima laboral, ya que al clima laboral se lo relaciona con el comportamiento y las relaciones de los colaboradores, por lo cual, si hay un buen clima laboral existe satisfacción, actitud positiva, ideas creativa y baja rotación del personal, a diferencia, de un mal clima laboral desarrollado por metas altas se evidencia actitudes negativas, baja productividad, incumplimiento de los objetivos y llegar al ausentismo del personal por la desmotivación y frustración de no poder cumplir con la metas.

Objetivo

Identificar las consecuencias del mal Clima Laboral a causa de las metas altas y plantear unas recomendaciones de mejoramiento que permita aumentar la productividad y satisfacción de los colaboradores.

Desarrollo de la propuesta.

Tema:

El mal clima laboral por metas altas

Biografía de los autores o autoras.

Mi nombre es Deici Mireya Minda Flores, nací el 19 de marzo DE 1991, en la ciudad Ibarra, tengo 29 años de estado civil soltera, actualmente resido en la ciudad de Quito donde estudie la primaria en la Unidad Educativa Fiscal “Atanasio Viteri”, La secundaria la curse en el Colegio Particular “Mena Caamaño”, a los 19 años me convertí en madre de lindo niño que actualmente tiene 11 años, y he seguido adelante por lo que dedique a salir adelante y decide ser ejemplo para mi hijo por lo que mede dedique a trabajar, hoy en día soy Analista de Control de Calidad de Coris del Ecuador S.A. una gran organización en la cual deseo continuar creciendo por lo que decidí retomar mis estudios y me encuentro cursando último semestre en la carrera de Gestión de Talento Humano en el ISTHCPP con el fin de obtener un título de 4to nivel y poder seguir creciendo en el ámbito profesional y laboral.

Soy Daysi Maricela Solís Armijos, nací el 27 de mayo de 1987, en la ciudad Quito, tengo 34 años de estado civil cada, actualmente resido en la ciudad de Quito donde estudie la primaria en la Escuela Reina Silvia de Suecia, La secundaria la curse en el Colegio Manuel María Sánchez a los 19 años me convertí en mama y orgullosamente tengo tres hermosos hijos, a pesar de ello me dedique a trabajar por lo cual ya llevo 11 años como Supervisora en el Banco del Pacifico y me feliz mente me encuentro cursando último semestre en la carrera de Gestión de Talento Humano en el ISTHCPP con el fin de obtener un título de 4to nivel y poder desarrollar mis capacidades profesionales.

Soy Maria Jose Gonzales Jarrin, nací el 12 de mayo de 1987, en la ciudad Quito, tengo 33 años de estado civil divorciada, actualmente resido en la ciudad de Quito donde estudie en la Asamblea de Dios, estudie la secundaria en los estados unidos Hight School diploma, fui madres a los 15 años actualmente trbajo en la DINARDAP en el departamento de talento humano, me encuentro cursando último semestre en la carrera de Gestión de Talento Humano en el ISTHCPP por crecimiento y satisfacción profesional.

Descripción del Contexto

Nombre de la institución:

           Coris del Ecuador S.A.

Breve reseña

Coris del Ecuador S.A es una compañía ecuatoriana establecida en el mercado nacional desde el año 2002, apoyada en una red mundial con presencia en los 5 continentes, que gira entorno de la prestación de servicios de Asistencias, Contact Center, y tercerización de procesos administrativos; que se encuentra en una permanente búsqueda de la necesidad de tangibilizar los servicios de sus aliados estratégicos con soluciones asistenciales para cada momento. (Coris del Ecuador 2016).

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