EL MANDO

EL MANDO

JHON EDISON CORDOBA ARCOS

2021

ESCUELA GONZALO JIMENEZ DE QUEDASA

CUNDINAMARCA.

TECNICAS DE REDACCION

INTRODUCCIÓN

El mando, es ser un líder transformacional  el cual utiliza una comunicación de alto nivel delegando funciones de acuerdo al perfil de cada policial, para conseguir metas y transmite a los compañeros una excelente visión de cambio, la cual se basa  con alta motivación, para mejorar la productividad de sus subalternos  y así ser  capaz de emprender cambios más eficaces en la institución, para trabajar en la misma dirección fomentando valores, disciplina de confianza, respeto y admiración, para sacarle el mayor provecho a los recursos disponibles, este método lo he observado en varios líderes en mi trasegar institucional y es muy efectivo, visto con buenos ojos por parte de los subalternos y lo aplicaría como futuro mando en la institución.

El mando impone su voluntad por tener la jerarquía. A manera de contraste vale citar que la organización flexible suele ubicar el poder donde se encuentra el conocimiento, independientemente de la ubicación de la jerarquía, con lo que es factible que los subalternos estén en mejor condición para establecer los cursos de acción y no requieren someterse a la voluntad de la superioridad. uno de los aspecto relevantes hoy en día para el rol del mando, es la cultura institucional entre el personal del nivel ejecutivo, donde ha perdido importancia el rol del mando, ya que a veces los mandos se les considera como uno más, e este sentido uno de los métodos podría ser el fortalecimiento de la disciplina a través de la doctrina en las escuelas de formación policial, tanto como de los futuros mandos ejecutivos como de las nuevas generaciones que ingresan como la planta base de la institución, para recuperar en gran medida el papel que debe jugar el mando ejecutivo en el despliegue de los diferentes procesos institucionales.

TESIS

El mando dentro de la institución la he ejercido de manera respetuosa, cada vez que me permiten mis superiores tomar el mando en ejercicios elementales como dar parte me permiten evidenciar que es una manera clara de saber cómo dirigirme al personal que se encuentra en frente de mí, la responsabilidad y el respeto que conlleva una dirección del mando y una clara forma de demostrar el profesionalismos que con ello representa nuestra vocación,  un ejemplo claro cuando el mando nos está formando es que a veces se debe hablar con conocimiento del tema y mejor aún si ya ha experimentado el saber de la situación, esto teniendo en cuenta que encontramos mandos que no saben ejercer el mando y no saben dirigirse al personal o lo hacen en algunas ocasiones de manera descortés, esto demuestra para mi concepto falta de conocimiento y de profesionalismo, ejemplo claro un llamado de atención como superior que le realizo a mis auxiliares es que reconozcan el error que están cometiendo, evidenciarles la falta o delito de acuerdo a la norma y  aclaras las cosas frente a su apreciación luego de esto tomar acciones de manera preventiva y de ultima forma de manera correctiva, el ejercicio del mando requiere de responsabilidad y disciplina, saber escuchar el personal, tener conocimiento e interés de sus actitudes y capacidades y siempre buscar la manera de encontrar la solución a los inconvenientes que se presenten, el mando donde me encuentro laborando en casi la mayoría de casos es muy beneficioso, me fortalece en muchas ocasiones la capacidad que tienen mis superiores de dar solución y de rectificar de manera preventiva un llamado de atención, fortalezas que se adquieren con un buen líder, un buen direccionamiento del ejercicio del mando y una buenas capacitación y prácticas del diario vivir de nuestro vocación, esto siempre ceñido a la norma y las cualidades de un buen mando.  

ARGUMENTACION

El mando puede ser planificar las tareas y delegar las responsabilidades de acuerdo a las competencias del personal, con esto logramos definir esos objetivos a cumplir o a desarrollar por medio de la actividad de cada policial en su tarea asignada y el cumplimiento de la misma, garantizando un excelente trabajo basado en ese liderazgo y seguimiento a los lineamientos institucionales.

Las cualidades que se deben tener son respeto, exigencia, responsabilidad, disciplina, amable, liderazgo, organización, las cuales se aplicarían en el policial, de forma gradual y siendo ejemplo a seguir ante sus subalternos, también con ayudas como capacitaciones, charlas sobre superación personal, retroalimentación en valores y principios, con el fin de que todos adquieran estos aspectos o actitudes que nos ayudan en nuestro quehacer diario tanto interno como externo, y por ende siendo muy importantes para el trabajo que se realiza, fortaleciendo con ello ese trabajo en equipo de la unidad y se vea reflejado en los resultados del servicio que se presta a la comunidad.

La Policía Nacional, se divide en competencias y roles, por lo cual el la acción para que la línea de mando no se desdibuje los funcionarios policiales cumplan con las funciones específicas de su cargo, sin sobrecargarlo de actividades que no sean de su resorte, realizando una distribución específica para las funciones que derivan del servicio policial, ejemplo yo para que voy a tener un funcionario policial que sea profesional en ingeniería de sistemas, cubriendo el modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes, es ahí donde el talento humano de nuestra institución se está perdiendo, ya que puedo aprovechar este funcionario con el fin realice actividades y funciones de las cuales estudio y tiene experiencia, ya que en esta se va a sentir mejor, y va a realiza su trabajo a conciencia y armónicamente, teniendo en cuenta que es acorde con lo que aprendió en su carrera, en pocas palabras es realizar un ajuste de los diferentes cargos que existen de burocracia en la institución, de igual manera brindaría los espacios necesarios claro sin perjudicar el servicio, estos espacios para que el personal policial se capacitara en lo que le gusta, con esto tener una policía más profesional y comprometida con el servicio policial, con el fin de lograr los estándares de calidad y  cumplir a cabalidad lo estipulado en la MEGA La Policía Nacional acoge como Meta Grande y Audaz la siguiente: “Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el servicio de policía a través de la unidad institucional para responder a los diversos comportamientos generacionales y regionales que impacten en la convivencia, mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas y la optimización de los recursos” en correlación con el mando se puede otorgar la siguientes características:

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