ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA 

U.A. PREP. “CMDTE. VÍCTOR MANUEL TIRADO LÓPEZ” EL ROSARIO

PRODUCTO INTEGRADOR: AVANCE DEL PLAN INTEGRAL DE MEJORA

MARTINEZ NAVARRO SERGIO RAMÓN

GUERRA GUERRA LAURA ELENA

LESLYE TERESA GATICA GÓMEZ

MARÍA FERNANDA VÁZQUEZ BUELNA

MTRA. BELERMINA RUIZ REYES

MATERIA: ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

GRUPO: 3-2

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La palabra administración, nos vienen a la mente diversas ideas acerca de lo que es, sin embargo es definida por algunos como una ciencia social, carrera, técnica, disciplina y arte que existe en un sistema, más la palabra proviene del latín ad, hacia, dirección, tendencia, menister, que nos habla de darle el uso óptimo a los recursos existentes en base a la planeación, organización, dirección y control.

La administración siempre ha estado en la historia de la humanidad desde los tiempos antiguos aunque no se le daba el reconocimiento por lo que era, ya que aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas asignando quienes cazaban, recolectaban alimentos, racionalizaban los recursos y cuidaban el fuego.

Entonces el hombre al volverse sedentario y empezaron a surgir las culturas,se establecieron sistemas de mandato donde había jerarquías, es decir divisiones de poder, económicas y sociales; donde hasta arriba se encontraban los gobernantes.

Asimismo es de notar que tenían maneras de llevar a cabo sus procedimientos de manera sistemática y bien definidos para lograr lo que buscaban.

Dándose nuevas ideas, máquinas y descubrimiento que vinieron a revolucionar el mundo, para llevar a la edad moderna, eliminando talleres artesanales reemplazándolos con fábricas Adam Smith, padre de la economía quien sentó las bases de pensamiento para la revolución industrial; a lo que Smith manifestó que  la división del trabajo era necesaria para la especialización y aumento de la producción, además de que era necesaria lograr la acumulación de capital y tierra, más en contra parte, tiempo después Charles Babagge argumentaba sombre las desventajas de dividir el trabajo con una análisis de costos, pago de trabajadores y sus rendimiento; ya que se necesitaba tiempo, habilidades y herramientas que auxiliaran en los procesos tal como la división departamental, aunque en contraste la necesidad de producción genero la explotación del trabajador por el patrón, ya que los problemas derivados de la actividad industrial dieron origen a investigar las causas de los mismos y eso dio pauta al nacimiento de la Administración como ciencia, ya que antes se veía como algo espontáneo ya que se determina la aplicación científica, comprobable y aplicable de la misma; reconociéndola como ciencia, arte y profesión, gracias a la figura de Henry Robinson Towne (1888).

Luego de esto empezaron a surgir escuelas y representantes del pensamiento administrativo, destacando su presencia en la administración de las organizaciones actuales como las siguientes :

• Escuela científica: esta escuela fue fundada por Frederick Taylor. Taylor fundamento de filosofía en cuatro principios básicos :
• Principio de planeación
• Principio de preparación
• Principio de control
• Principio de ejecución

También el Sistema de Tasas Diferenciales y Contribuciones x Limitaciones; su principal objetivo es eliminar desperdicios y las perdidas, para ello determina en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar, capacitar, y motivar a los trabajadores.

• Escuela clásica: esta escuela fue fundada por Henry Fayol quien a su vez creo las seis funciones básica de la empresa, que son:
• Funciones técnicas
• Funciones comerciales
• Funciones financieras
• Funciones de seguridad
• Funciones contables
• Funciones administrativas
• También creo los 14 principios generales de la administración, que son:

1. División del trabajo
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación de intereses
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo

• Escuela de las Relaciones Humanas: Esta escuela surgió como consecuencia de los trabajos de Elton Mayo y sus colaboradores realizados entre los años 1924 y 1932.
• Los trabajos se iniciaron con lo que denominarían Supuestos Iniciales.
• Siguiendo los conceptos tayloristas las experiencias se iniciaron sobre los supuestos de que:

1. El ser humano puede ser estudiado como una unidad aislada.
2. Los principales factores que afectan su rendimiento son:

• Los movimientos inútiles
• La fatiga
• Los inconvenientes del medio físico.

El propósito de este trabajo consiste en explicar la importancia de la administración utilizando las aportaciones de diferentes enfoques y teorías, e identificar ausencias o debilidades del proceso administrativo en pequeños negocios, proyectos emprendedores y medianas empresas a partir de un caso de estudio para formular un plan integral de mejora.

Empaque “ La Pedregoza “

Empaque la pedregosa como el nombre lo dice este empaque fue fundado en La Cruz Pedregoza Ros, Sin.

En el año 2016

El giro de esta empresa es procesar fruta que en este caso es el mango, prácticamente se describe un proceso principal.

1 Empaque de fruta fresca: esta se recibe, se lava, se trata, se empaca, y se manda.

Exportando su mango a Estados Unidos a la empresa FRESKA

En el año 2018 empezaron a hacer envíos a empresa de Canadá y China esta se ubica en “La cruz pedregosa ,carretera estatal Rosario-Aguaverde”

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