ESTRUCTURAS DE LOS SALARIOS, ESCALA Y TABULADOR

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO BOLÍVAR

UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ

ASIGNATURA: SUELDOS Y SALARIOS II

ESPECIALIDAD: LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

SECCIÓN: 1

ENSAYO SOBRE LAS ESTRUCTURAS DE LOS SALARIOS, ESCALA Y TABULADOR

PROFESORA: AUTORA

María Luisa Mata Br. Rincones, Yudith

C.I: 25.397.656

Ciudad Guayana, 24 de Febrero de 2021

Escala de Remuneración. definición, importancia. Características: niveles, rango, tarifas, punto medio, valor mínimo y máximo a cada nivel. Administración de la escala: círculos rojos, verdes, amarillo y Tabulador Salarial: Definición e importancia.

Las pequeñas y medianas industrias de excelencia conocen muy bien la forma correcta y exclusiva de retribuir a sus colaboradores; la forma en que lo hacen determina el talento humano que adquieren, la lealtad de sus trabajadores y la pasión y compromiso en las labores que desempeñan. Es por ello, que la escala salarial tiene gran importancia para las empresas ya que, proporcionan equidad salarial interna, administración una salarial y mantiene competitividad en el mercado actual.

Romero, (2002) indica que “La retribución o remuneración es la compensación económica que percibe directamente el empleado por el puesto desempeñado, la labor realizada y la continuidad en el trabajo, cualesquiera que sean los factores tenidos en cuenta, los sistemas seguidos y la modalidad de pago que se emplee” (p.56). En este sentido, la escala de remuneración refleja la distribución de los salarios según los niveles de importancia de los puestos de trabajo. A partir de esta concepción, antes descrita la escala de remuneración, tiene importancia y relevancia ya que, para González, la escala salarial es una herramienta muy poderosa de administración del talento que ayuda a optimizar los recursos de la compañía. En general, permiten una administración salarial lo más racional, ordenada y objetiva posible orientada a la consecución de los objetivos organizacionales.

En cuanto, a las características de la escala de remuneración está representado por los Niveles, el cual consiste en agrupar los puestos de trabajo de gran importancia tomando como referencia la estructura organizativa, se pueden ordenar por niveles académicos de cada empleado, asimismo, el esfuerzo, responsabilidad, condiciones entre otros factores. El rango, implica determinar el punto medio, el mínimo y el máximo de retribución. Las Tarifas, constituyen los niveles establecidos por la norma tributaria para el requerimiento de las personas.

En cambio, el punto medio,

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