El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto.

Propósito: La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo del Auto Lote Manantial.

Alcance: A todos los postulantes que envíen su hoja de vida al Auto lote y Carwash MANANTIAL

Responsable de la revisión: Gerente administrativo

POLITICAS:

1. El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto.

2. El gerente administrativo se asegura que la selección de personal se realiza atendiendo exclusivamente a criterios de mérito y capacidad.

3. Los candidatos al puesto deberán cumplir con los requisitos del mismo y acreditaran que cuentan con el perfil para el desempeño.

CONCEPTO:

Selección de personal: es un proceso de escogencia que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata

Candidato o postulante: Es un aspirante o solicitante a un puesto de trabajo.

POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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Elaborada por:

Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO

1. Candidato.

1.1 Presentar su curriculum vitae en físico o enviarlo a la página Web de Auto lote y Carwash Manantial.

2. Gerente administrativo.

2.1 Revisar la documentación.

2.2 Citar al candidato a realizar una entrevista para medir sus conocimientos y habilidades.

2.3 La Gerencia Administrativa verifica sus experiencias mediante constancias.

2.3.1 Descarta y continúa con otro candidato.

2.3.2 Tomar la decisión de aprobar o no al candidato.

2.3.3 Se le Otorga la oportunidad al candidato para su contratación.

POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Código:

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Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

DIAGRAMA DE FLUJO

POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

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Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

Propósito:

Alcance: A todos los candidatos seleccionados en el Autolote y Carwash MANANTIAL.

Responsable de la revisión: Gerente administrativo.

POLITICAS:

1. El empleado de nuevo ingreso deberá firmar un contrato de trabajo.

2. Se abrirá expediente para el registro y cotización en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

CONCEPTO:

Proceso de contratación en Autolote y Carwash MANANTIAL. Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.

POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

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Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS

1. Empleado.

1.1 Después de leer el contrato deberá firmar el mismo.

2. Gerente administrativo

2.1 Remite la información de la nueva contratación al instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

POLITICA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Código:

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Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

DIAGRAMA DE FLUJO

POLITICA DE IDENTIFICACION DE EMPLEADOS

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Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

Propósito: identificar a nuestros empleados para que puedan ser fácilmente ubicados por nuestros clientes.

Alcance: Todos los empleados de la empresa Autolote y Carwash MANANTIAL.

Responsable de la revisión: Gerente administrativo.

POLITICAS

1. Todo empleado deberá portar un carnet de identificación del Autolote y Carwash MANANTIAL, en un lugar visible, durante la jornada de trabajo.

2. El uso del carnet es obligatorio aun y cuando el empleado se encuentre fuera de las instalaciones realizando actividades de trabajo.

3. En caso de pérdida del carnet, el empleado deberá solicitar uno nuevo, por lo cual deberá de pagar la suma de cien Lempiras (Lps.100.00).

4. Cuando el empleado deje de laborar para la empresa (por despidos, muerte o renuncia) el jefe inmediato deberá recuperar el carnet para ser entregado a la gerencia administrativa, adjunto con la nota o certificado que avale lo sucedido, en un periodo de 48 horas para su anulación.

5. El carnet es propiedad de la empresa (Autolote y car wash Manantial), tiene un plazo de vencimiento de doce meses, por lo tanto cada año deberán ser renovados por las autoridades correspondientes.

Concepto:

Identidad personal es todo aquello que nos define como individuos.

POLITICA DE IDENTIFICACION DE EMPLEADOS

Código:

Elaborada por:

Gerencia administrativa Aprobada por:

Gerente General Fecha de elaboración:

04/03/15 Pagina

DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTO

1. Gerente administrativo.

2.1 Debe elaborar los carnets de identificación para los empleados.

2.2 Renovar los carnets de los empleados en sus fechas de vencimiento.

2.3 Supervisar que todos los empleados porten el carnet de manera correcta.

2. Empleado.

2.1 Porta el carnet de identificación de uso obligatorio.

POLITICA DE IDENTIFICACION DE EMPLEADOS

Código:

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