El poder de la Iniciativa en el Liderazgo
Enviado por Manyismope • 13 de Octubre de 2020 • Monografía • 6.770 Palabras (28 Páginas) • 443 Visitas
Índice
Introducción 1
I. El poder de la Iniciativa en el Liderazgo 3
A. La iniciativa en los lideres 3
B. ¿Cómo desarrollan la iniciativa los lideres? 5
1. Inspiración y motivación 6
2. Disciplina en la iniciativa 7
C. Transmitiendo iniciativa a los equipos dentro de la organización 8
D. La Iniciativa como herramieta para concegir el éxito empresarial 9
E. ¿Por qué promover la iniciativa dentro de los equipos? 11
1. El líder no promueve la iniciativa 12
F. Estrategias que el líder debe usar para mejorar la iniciativa dentro de los equipos de trabajo 13
1. Comunicación 13
2. Retroalimentación 14
3. Participación en el desarrollo de objetivos 14
4. Sistemas de recompensa 14
G. Nuevos cambios en los horizontes 14
Conclusión 17
Referencias bibliográficas 19
Introducción
Toda empresa se caracteriza por poseer un capital humano muy capacitado y a las ves con buenas competencias, sobre todo en las fortalezas. Y al frente de todo este talento humano se encuentran los líderes que son quienes dirigen esos grupos de acción, o las fuerzas de ataque de una empresa en miras de conseguir la victoria y el logro de las metas organizacionales.
Por eso en este escrito se centra un estudio donde el principal actor será el líder. Para ello se tiene como eje central investigar con ayuda de diferentes autores la incidencia que tiene la iniciativa en el liderazgo que este ejerza en sus seguidores. Para ello se eligió cono tema central para el escrito “El poder de la iniciativa en el liderazgo”.
Dentro de las empresas esa pequeña palabra “iniciativa” tiene mucho que ver en el que hacer de las mismas; puesto que si en los grupos existe iniciativa se logran cambios y mejoras en la obtención de resultados tanto de forma grupal que a la vez será de influencia a toda la empresa.
El fin primordial de este escrito académico es plasmar de forma clara y concisa ese poder que la iniciativa tiene para bienestar no solo del individuo sino de la empresa en general, es de recodar que los líderes tienen mucho que ver es ese desarrollo que los individuos tengan.
Dentro del liderazgo que los líderes ejercen siempre debe de estar inmersa la iniciativa pues esto mejorara la toma de decisiones de manera rápida sin dejar de aprovechar las oportunidades que el mercado esta ofreciendo. Muchas veces en las empresas existen procesos demasiado tardíos que repercuten en la insatisfacción al cliente y eso fomentara una mala imagen en las personas de la empresa en cuestión.
Uno de los objetivos principales a lo largo de este texto es plasmar y clarificar que es eso de lo que se viene hablando “iniciativa” en la persona o los equipos de trabajo, recordando que se debe detallar la importancia de que el líder fomente e inspire a ser proactivo al seguidor para lograr cambios buenos dentro de la empresa.
Seguidamente el lector podrá encontrar información relevante y detallada de todas las implicaciones que lleva consigo el contexto de iniciativa, en los equipos de trabajo, haciendo referencia de que si en el equipo de trabajo se tiene iniciativa será porque el líder de forma directa o indirecta logra influir en ese sentir de cada miembro del grupo.
Se detallará a lo largo de este documento ¿Cómo es que el líder desarrolla esa iniciativa en las personas?, que a la ves se puede decir que no es una tarea fácil, ya que los líderes en ocasiones deben de lidiar con temperamentos fuertes o conductas de personas que son negadas a realizar cambios en su comportamiento o en su trabajo organizacional, que en muchas ocasiones no siente esa chispa de sobresalir o de enfatizar y contagiar la iniciativa en cada una de sus acciones.
Es importante recalcar como es que a través de la iniciativa o del fomento de la iniciativa por parte de los lideres hacia sus miembros del equipo, consiguen éxito en cada una de las facetas de la empresa, ya que de las acciones sean buenas o malas o el resultado que el grupo obtenga la empresa tendrá éxito o bien fracaso.
Entonces los líderes están enfocados a eso a lograr inspirar por medio de su modelo de liderazgo la iniciativa con el único fin que será lograr la maximización de resultados; claro estamos ablando de resultados buenos que sean generadores de cambios dentro de la organización en miras de obtener siempre la ventaja comparativa a nivel empresa en relaciona sus análogas.
El poder de la Iniciativa en el Liderazgo
La iniciativa en los lideres
Como es bien sabido dentro de todos los equipos de trabajo siempre existe la persona encargada de llevar a cabo la actividad de liderar, común mente a esta persona se le denomina líder.
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