Esquema de Plan de Requerimiento y Gestión del Programa de Coaching

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Maestría en

Dirección Estratégica del Factor Humano - a Distancia[pic 2]

Curso: Coaching

• Título:   Esquema de Plan de Requerimiento y Gestión del Programa de                                                                        .                 Coaching

• Alumna:  Dávila Rojas, Claudia Victoria

• Docente:  Nancy Fuk Reynoso

• Ciclo:       2°

• Créditos: 1

• Año:

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Esquema de Plan de Requerimiento y Gestión del Programa de Coaching Ejecutivo

1. Descripción breve de la empresa

1. Reseña:

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Gold Fields La Cima inicio operaciones en Perú a mediados de 2008. Nuestra operación minera Cerro Corona se encuentra localizada en la región Cajamarca, provincia y distrito de Hualgayoc, en la comunidad campesina El Tingo, anexo predio La Jalca, caseríos Coymolache y Pilancones. Llevamos trece años de operaciones en el Perú. Nuestro primer mineral procesado data del 27 de julio de 2008.

1. Nuestro Propósito, visión, valores corporativos

1. Nuestro Propósito: En Gold Fields contar con un propósito, una visión y valores que nos inspiren responde a un compromiso por dejar un legado para nuestros grupos de interés y trascender más allá de la minería.

1. Visión: Ser la empresa minera acuífera más reconocida por general valor superior sostenible.

1. Valores corporativos:

• Seguridad: Si no podemos operar de manera segura, no operamos.
• Integridad: Actuamos con honestidad, equidad y transparencia.
• Respeto: Tratamos a todos los grupos de interés con confianza, dignidad y respeto.
• Responsabilidad: Nos responsabilizamos personalmente por el impacto que generamos en nuestra gente, relaciones, seguridad y medioambiente.
• Innovación: Fomentamos e impulsamos la innovación.
• Cumplimiento colaborativo: Trabajamos juntos como equipo para lograr excelentes resultados.

1. Selección de los colaboradores y perfil:

1. Problema: En el último triste Gold Fields ha comenzado a presentar un incremento significativo en el numero de incidentes de trabajo, un incidente es un acontecimiento que con pequeñas modificaciones puede transformarse directamente en un accidente que lamentar llevando incluso a una fatalidad.

Cuadro de evolución de incidentes:[pic 5]

1. Selección de Perfiles: Para el proceso del Programa de Coaching Ejecutivo se ha seleccionado a la banda salarial F conformada por gerentes y superintendentes, quienes tiene como principal  misión dentro de la organización ser responsables de la definición y dirección  estratégica de la gestión de la compañía y el cumplimiento del plan estratégico, también recae sobre ellos la responsabilidad de proponer acciones a seguir con la finalidad de asegurar un clima laboral positivo en la compañía,  son los encargados de administrar, supervisar, direccionar al personal bajo su dirección, tomar decisiones referente a sus respectivas áreas y manejas la  información de la unidad minera  Cerro Corona.

Funciones Generales:

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, la legislación aplicable y los estándares de la corporación Gold Fields Limited.
• Minimizar el riesgo en acciones de índole laboral, fomentando una cultura de respeto, inclusión  e igualdad.
• Diseñar estructuras organizativas preparadas para cada fase del proyecto Cerro Corona, garantizando la eficiencia y productividad de los equipos.
• Promover una cultura de alto desempeño a través de recompensas apropiadas en el mercado y que garanticen el cumplimiento de las metas del proyecto.
• Dirigir y supervisar el personal bajo sus respectivas gerencias y superintendencias.

Contexto: El puesto se relacionará con los siguientes contactos:

• Internos:  Todas las áreas de la empresa
• Externos: Medios de comunicación, organismos no gubernamentales, organismos gubernamentales, proveedores internos y externos, instituciones Privadas: SNMPE, IIMP, cámaras de comercio, asociaciones privadas y demás organismos externos.

Competencias:

Educación básica: Profesional universitario con maestría o doctorado en las carreras relacionadas a sus superintendencias y gerencias.

Formación requerida:

• Conocimiento de Sistema de Gestión Ambiental.
•  Conocimiento de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Conocimiento de Sistema de Gestión de Energía.
• Conocimiento de Matrices de aspectos ambientales y matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos que apliquen de acuerdo a sus actividades. (Inducción Especifica).
•  Interpretación de ISO 50001.

Experiencia: Más de 5 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura, superintendencia o gerencia.

Información del personal a brindar coaching:

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