Estado de flujo o movimiento de efectivo

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2024

ESTADO DE FLUJO O MOVIMIENTO DE EFECTIVO

República Bolivariana de Venezuela[pic 2]

Universidad Nacional Experimental

 de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”

Programa Ciencias Sociales y Económicas

Sub Programa Contaduría Pública

 Barinas Estado Barinas

CONTABILIZACION Y CONTROL DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

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Barinas  20 de enero 2024.

Objetivos e importancia del Control de la Mano de Obra.

La importancia a nivel de costos reside en que se trata de uno de los elementos más costosos. Es imprescindible para llevar a cabo el proceso de transformación. Sin la mano de obra no podrían hacerse las construcciones, ni el fraguado, ni la extracción de mineral, ni la pesca. En suma, no hay empresa en el mundo que no tenga personal, ni siquiera aquellas que poseen un proceso productivo altamente mecanizado o automatizado. Siempre estarán presentes los costos de la mano de obra y estos tienen efectos en la rentabilidad y la tributación. Existe un costeo de la mano de obra y un control administrativo desde su contratación. La oficina de recursos humanos de la empresa debe establecer procedimientos y llevar a cabo funciones de control de asistencia y cálculo de las remuneraciones, beneficios sociales, análisis de rendimiento y, en su caso, liquidación del trabajador de acuerdo a ley. Para la contabilidad de costos, la mano de obra reviste dos aspectos cruciales: cuánto hay que pagar a cada trabajador y cómo distribuir ese costo a los productos o servicios que realiza la empresa. (Albaro Hoyos 2017).

El control de la mano de obra tiene varios objetivos, que incluyen:

• Medir el tiempo de la mano de obra para calcular el salario.
• Verificar el cumplimiento de la jornada laboral
•  Analizar las desviaciones producidas
•  Asignar correctamente los costos derivados de la mano de obra a productos finales o centros de costos.
• Analizar los rendimientos de trabajo.

Además, el control de la mano de obra implica la determinación y control de los tiempos de trabajo, la valoración del trabajo y la presupuestación y control de los costes de la mano de obra. La correcta administración y control de la mano de obra son fundamentales, ya que este esfuerzo humano es necesario para transformar la materia prima en productos terminados y determina significativamente el costo final de producción.

1. Principios que rigen el control y la contabilización de la mano de obra.

Los principios que rigen el control y la contabilización de la mano de obra son un conjunto de normas y procedimientos que permiten a las empresas llevar un registro detallado de los costos asociados con la mano de obra. Estos principios se aplican tanto a los trabajadores directos como a los indirectos, y su objetivo es garantizar que los costos de la mano de obra se registren de manera precisa y se controlen adecuadamente.

Algunos de los principios que rigen el control y la contabilización de la mano de obra son:

1. Medición en términos reales y monetarios: Los costos de la mano de obra pueden medirse en términos reales y monetarios. Los términos reales se miden en términos físicos y psicológicos, mientras que los términos monetarios se miden en términos de dinero.

2. Control interno eficaz: Es necesario contar con un sistema de control interno eficaz para garantizar que las actividades de la empresa no queden al azar y se lleven a cabo de acuerdo con los objetivos y planes de la organización.

3. Evaluación y corrección del desempeño: El control de la mano de obra también implica la evaluación y corrección del desempeño de las actividades para asegurar que se alcancen los objetivos y planes de la organización sin agredir o abusar de los trabajadores. (www.studocu.com).

1. Aspectos legales (Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, entre otras).

Los aspectos legales del control de la mano de obra son un conjunto de normas y regulaciones que se aplican a la gestión de la mano de obra en una empresa. Estas normas y regulaciones están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales.

En Venezuela, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Especial del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional son algunas de las leyes que rigen el control de la mano de obra .

Leyes orgánicas:

• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
• Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
• Leyes especiales
• Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.
• Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
• Leyes
• Ley del INCES.
• Ley del Seguro Social.
• Ley de Servicios Sociales.
• Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
• Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
• Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.

Reglamentos

• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
• Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
• Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Normas

• Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
• Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
• Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1.ª revisión).
• Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

1. Preparación de la nómina.

La nómina es el registro del cálculo del sueldo y pago a los empleados por su labor en la empresa, una vez fijada las condiciones laborales en el contrato; en dicha gestión intervienen el procesamiento de todas las asignaciones y deducciones que le corresponden al trabajador.

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