FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO

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LIDERAZGO

 Actividad 7

ANÁLISIS DE DOCUMENTOS

Nombre del alumno: María Teresa Magaña Navarro

Matrícula: 00311650 Grupo: Octavo cuatrimestre

Fecha de realización: 04 de noviembre del 2020.

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INTRODUCCIÓN

El análisis de la lectura nos permite conocer lo que es un coaching y sus acciones; entre las cuales es el mejoramiento de las personas en cualquier ámbito y que esto tenga como finalidad el lograr alcanzar su mayor potencial.

En esta sesión logramos observar lo importante que es tener un coaching en las empresas y para la superación personal también, logramos identificar los diferentes tipos de coach que existen y cual debemos aplicar según la situación, así mismo nos permitirá identificar los beneficios y que brinda el contar con un coaching.

DESARROLLO

Dentro de la empresa el coaching es una herramienta clave para desarrollar y enriquecer el potencial de cada una de las personas que componen la organización, debido a que es una gran herramienta para lograr este crecimiento. El coaching a su vez permite que los esfuerzos realizados brinden a la empresa un beneficio concreto y específico, capaz de reflejarse en la confianza de los trabajadores y de los clientes.

Dentro de la empresa el coaching es de mucha ayuda ya que permite tener a los empleados una forma más rápida y fácil de adaptarse a algún cambio que se presente dentro de los diferentes departamentos que puedan surgir en la empresa.

Mediante el coaching se puede mejorar el clima de la organización, enriquecer la comunicación y la confianza, optimizar el liderazgo y orientar la consecución de objetivos. El coaching se ha convertido en una herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional de quienes se esfuerzan por conseguir proactivamente el éxito de la organización; por lo tanto, este puede entenderse como un proceso integral que busca ayudar a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios y organizaciones.

A través de esto se mejora el desempeño, se profundiza en el conocimiento de sí mismos y mejora la calidad de vida, proporcionando a su vez un aprendizaje que genera transformación de comportamientos sostenidos en el tiempo, con acciones y reflexiones continuas.

Por otro lado hablando del coaching en el área personal nos podemos dar cuenta que este tipo de coaching está dirigido a personas que desea aprender, cambiar, crear o generar un espacio de crecimiento ya sea de manera individual o de manera compartida, esto nos ayudara a ser una personas felices y plenas pero lo más importante es que podremos ayudar a más personas a que alcances la felicidad en vida.

El coaching es un agente de cambio ya que este nos ayudara en lo personal a cambiar muchas cosas, pero a su vez si personalmente no estamos dispuesto a cambiar hará que el proceso se vuelva más complicado y no será muy inconveniente tener un coaching ya que no sería agradable tener a tu lado a un coaching si no llevas una buena relación.

Es importante que no dejemos de lado estas cuestiones ya que esto será un parteaguas para el éxito de este proceso. Tomando en cuenta que no todas las personas están en la mejor disposición para tener un coaching. Y es aquí donde podemos decir que el hecho de contar con un coaching es poder estar preparados a este cambio, a aceptar el cuestionamiento de la otra persona cuando generalmente no estas acostumbrado o anteponer las decisiones que el coaching tenga para tu crecimiento, donde cree que son las mejores con la rutinaria de sus decisiones.

Una de las claves del coaching es la responsabilidad. Y ésta tiene que ver con que cada uno sea el que tome sus propias decisiones, conociéndose y actuando en consecuencia. El coach sólo actúa de guía para ayudar a aclarar y ayudar a darte cuenta de qué necesitas o qué falta para alcanzar tus metas y objetivos.

Y es que el cambio es muchas veces un proceso largo. Un cambio de vida o cualquier otro aspecto, sobre todo el referente a las creencias más arraigadas de una persona que supone también un esfuerzo y tiempo, que no siempre es el que se estima en un principio.

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