Flexibilidad Laboral

DEFINICIÓN

Desde su origen en la década de 1970 ha existido un amplio consenso acerca del carácter polisémico del término “flexibilidad laboral”. Sin embargo, posterior a la búsqueda de información realizada podríamos sostener que el concepto flexibilidad laboral aplicado a la forma en cómo se comportan las organizaciones englobaría, los procesos productivos, los productos finales, la actividad laboral y las normas legales que la regulan, entre otros. Se busca que cada uno de éstos pueda adaptarse efectivamente, dependiendo de lo que demanden las circunstancias.

FLEXIBILIDAD LABORAL

Por flexibilidad del mercado del trabajo se ha entendido “la capacidad de una empresa de ajustar el nivel y el calendario de los insumos de trabajo a los cambios de la demanda, de modificar el nivel de salarios según la productividad y la capacidad de pago, y de emplear a los trabajadores en tareas que atiendan las variaciones de la demanda”. Esta flexibilidad permitiría la adecuación eficiente de los recursos humanos disponibles en una empresa y se lograría mediante la reforma de las principales instituciones del derecho laboral, esto es, los contratos de empleo, el tiempo de trabajo, los sistemas de remuneración y la propia organización laboral. Desde una perspectiva teórica, se ha planteado que la flexibilidad del mercado de trabajo supone la consideración simultánea de factores que integran la flexibilidad numérica –externa e interna–, la flexibilidad salarial y la flexibilidad funcional. La flexibilidad numérica comprende dos aspectos: el ajuste continuado de la fuerza de trabajo y de las horas laborales. El primer aspecto recibe el nombre de flexibilidad numérica externa y consiste en la capacidad de la empresa de adecuar el número de los trabajadores, aumentándolos o disminuyéndolos, con el objeto de hacer frente a las fluctuaciones de la demanda de sus productos o servicios ofrecidos. El segundo aspecto se denomina flexibilidad numérica interna y trata de la libertad de las empresas para modificar el número de horas laborales sin variar el número de trabajadores. La flexibilidad funcional es la capacidad de adecuar constantemente las labores desarrolladas por los trabajadores, a fi n de adaptarse a los cambios tecnológicos y a la polivalencia exigida por los sistemas productivos modernos. La flexibilidad salarial, también denominada flexibilidad financiera o de los costos laborales, es el grado de sensibilidad de los salarios nominales y los costos no salariales a las variaciones de las condiciones económicas en general y del desempeño de las empresas. Ahora bien, desde el punto de vista de cómo incorporar la flexibilidad, se ha sostenido que esta podrá ser impuesta por el Estado mediante la reforma de la legislación o la interpretación de la autoridad administrativa; podrá ser objeto de negociación colectiva o de contratos individuales de trabajo; incluso, provenir de acuerdos

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