Formulario reclutamiento y seleccion

Reclutamiento

• Solicitud del cargo

1.- Cuentan con reclutamiento externo

2.-Cuentan con reclutamiento interno

3.- Cuanto demora este proceso

4.- Utilizan algún formato o formulario

5.- Cuando se solicita un cargo

6.- Quien o quienes son los supervisores que aprueban la solicitud

• Levantamiento del perfil de cargo

1.- Se realiza alguna reunión para definir el perfil

2.- Tienen algún formato para definir los perfiles de cargo, que datos solicitan

3.- Que método exacto realizan para levantar el perfil, como realizan el proceso

4.- Quien realiza el levantamiento

5.- Quien evalúa el proceso

• Análisis de la descripción de cargo

1.- Ustedes realizan una previa revisión a la descripción de cargo antes de evaluar

• Tipos de reclutamiento

1.- Realizan reclutamiento interno, externo o mixto. Porqué efectúan este reclutamiento

2.- Que ventajas les proporciona este proceso

• Determinar fuentes de reclutamiento

1.- Que fuentes de búsqueda utilizan o recurren para el reclutamiento, Porqué

2.- Como realizan la publicación

• Diseño y planificación del aviso

1.- Que consideran al minuto de la planificación

2.- Quien es el encargado de diseñar y publicar, donde lo publican

• Análisis y filtro curricular

1.- Quien realiza y como se realiza el filtro curricular

2.- Quien y como se encarga del análisis

3.- Que documento utilizan para definir que se cumplan los requisitos solicitados

• Entrega de los CV’s al equipo de selección y contactar a los candidatos

1.- A quien se le entregan los CV

2.- A través de qué medios contactan a los seleccionados

Selección

• Revisión y análisis curricular

1.- Que consideran ustedes en la revisión de los CV (a grandes rasgos)

2.- Quién es el encargado de realizar la revisión

3.- Sobre quien recae la responsabilidad de tomar la decisión de seleccionarlos

• Entrevista preliminar y de filtro

1.- Se realiza una entrevista de filtro preliminar

2.- La entrevista que realizan de filtro es estructurada, con preguntas predeterminas o libre y no dirigida

3.- Quien es el responsable de realizar esta entrevista de filtro, es algún especialista o cualquier persona del área

4.- En su entrevista consideran temas como: Estudios, experiencia laboral, vida personal, motivación por el cargo, si conoce la empresa y que le atrajo de esta

5.-En la entrevista informan al postulante sobre su cargo y la empresa, y resuelven dudas y preguntas.

6.- Consideran en la entrevista el motivo de desvinculación de si trabajo anterior

• Aplicación de prueba de conocimiento o prueba técnica

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