GESTION DEL RENDIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

GESTION DEL RENDIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO; DE LAS COMPENSACIONES

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INTRODUCCIÓN

ÍNDICE GENERAL

GESTION DEL RENDIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO; DE LAS COMPENSACIONES        1

INTRODUCCIÓN        1

CAPÍTULO I: GESTION DEL RENDIMIENTO        3

1.1.        Definición        4

1.2.        Ciclo de GDR        4

1.2.1.        Planificación        4

1.2.2.        Establecimiento de metas y compromisos        4

1.2.3.        Seguimiento        4

1.2.4.        Evaluación        4

1.2.5.        Retroalimentación.        4

1.3. Actores        4

1.4. Factores de Evaluación        4

CAPITULO II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO        4

2.1. Finalidad y Alcance del proceso de Evaluación        4

2.2. Responsables del proceso de Evaluación        4

2.3. Proceso de Evaluación de Desempeño        4

2.4. Tipos y Factores de la Evaluación de Desempeño        4

2.5. Retroalimentación y Calificación        4

2.6. Consecuencias de la Evaluación        4

2.7. Supervisión de los procesos de evaluación        4

CAPITULO III: LAS COMPENSACIONES        5

3.1. Definición de Compensación        5

3.2. Estructura de las compensaciones        5

3.2.1. Compensación Económica        5

3.2.2. Compensación No Económica        5

3.3. Reglas Generales de la Compensación        5

3.4. Compensación Económica        5

3.5. Compensación por Tiempo de Servicios        5

3.6. Reglas para el pago de la compensación económica del puesto        5

Conclusiones        5

CAPÍTULO I: GESTION DEL RENDIMIENTO

1. Definición

2. Ciclo de GDR

1. Planificación

2. Establecimiento de metas y compromisos

3. Seguimiento

4. Evaluación

5. Retroalimentación.

1.3. Actores

1.4. Factores de Evaluación

CAPITULO II: EVALUACION DEL DESEMPEÑO

2.1. Finalidad y Alcance del proceso de Evaluación

2.2. Responsables del proceso de Evaluación

2.3. Proceso de Evaluación de Desempeño

2.4. Tipos y Factores de la Evaluación de Desempeño

2.5. Retroalimentación y Calificación

2.6. Consecuencias de la Evaluación

2.7. Supervisión de los procesos de evaluación

CAPITULO III: LAS COMPENSACIONES

3.1. Definición de Compensación

3.2. Estructura de las compensaciones

3.2.1. Compensación Económica

3.2.2. Compensación No Económica

3.3. Reglas Generales de la Compensación

3.4. Compensación Económica

3.5. Compensación por Tiempo de Servicios

3.6. Reglas para el pago de la compensación económica del puesto

Conclusiones

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