GESTION INDIVIDUAL MANEJO DEL TIEMPO Y TERRITORIO

ADMINISTRACION DE TIEMPO Y TERRITORIO

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE ESPECIALIDADES EMPRESARIALES

NOMBRE: CARLOS SORIANO RODRIGUEZ

ADMINISTRACION DE TIEMPO Y TERRITORIO

“IV CICLO C”

Web sites Escogido www.time-managemet-guide.com

Directrices Esenciales de fijación de objetivos

Una expresión efectiva de las directrices de configuración importantes objetivos es que se deben establecer objetivos SMART. Lo que las directrices de ajuste la meta de SMART en realidad significa es que deben ser sus metas

• Específico

• Mensurable

• Alcanzable

• Premiar

• Oportuno

Despreciar una de esas directrices y las probabilidades de que sus metas se logran caída muchas veces. ¿Por qué?

La fuerza clave que, o bien te lleva hacia sus metas o te frena es su mente subconsciente. Esas directrices para establecer metas son los criterios necesarios para que su mente subconsciente para aceptar sus metas y comenzar a trabajar para usted. De lo contrario, a trabajar duro para mantenerse en la zona de confort de sus condiciones actuales y los viejos hábitos.

Específico

Con un objetivo específico se puede ver claramente qué es lo que queremos lograr, y usted tiene normas específicas para ese logro. Al realizar sus objetivos específicos, es importante que usted realmente a escribir, lo cual es crucial en todas las guías de establecimiento de objetivos.

El más específico es su objetivo, el más realista es su éxito, y el más corto es el camino a ella.

Cuando se trabaja en la fabricación de su objetivo específico, programar su mente subconsciente para trabajar para usted. Entonces, sus sentimientos y pensamientos le llevarán a su meta en lugar de señalar los obstáculos. Para realizar sus objetivos específicos también hay que trabajar en los otros componentes de las directrices de SMART de establecimiento de objetivos de abajo.

Medible

Para el objetivo de ser mensurable usted necesita una manera de medir el progreso y algunos criterios específicos que le dirá cuándo puede dejar y la meta se logre. Sintiendo el progreso es muy importante para que usted permanezca motivado y disfrutar el proceso de alcanzar la meta.

Alcanzable

Un objetivo alcanzable es un objetivo para el cual se ve un camino realista para el logro, y las probabilidades razonables de que haya llegado al destino. Esto no quiere decir que cuanto menor sea tu objetivo es más probable que alcanzar el éxito. Es bien sabido que los objetivos que funcionan mejor tener un reto en ellos. Se eligen tan ambicioso como sea posible, pero puede llegar todavía. Luego se le dará más motivación y sentido de logro.

Premiar

Una meta es gratificante cuando usted tiene razones claras por las cuales desea llegar a ese objetivo. Este es un lugar más donde es importante que el objetivo es realmente tuyo. Haga que sus razones específicas y la recompensa esperada por escrito. Si es posible, incluso con algunas imágenes visuales.

Imagínate cómo te vas a sentir cuando el objetivo se alcanza finalmente. Esto asegurará que el objetivo es realmente merece la pena alcanzar. Entonces, cada vez te quedas atascado y no se siente lo suficientemente motivado, leer sus razones y mirar las fotos. Esta es una técnica práctica conocida y muy potente de cómo llegar a través de momentos difíciles y salir no.

Oportuno

El requisito de la quinta parte de las directrices de configuración de SMART objetivo es que su meta debe tener un límite de tiempo específico. Esto también es muy importante que su mente subconsciente. Además, el tiempo es el precio que usted paga por la recompensa de alcanzar una meta. Ajuste de la fecha límite te protege de pagar precios más altos que el objetivo vale la pena. Esto también es su protección frente a la dilación y el perfeccionismo.

Consejos de administración del tiempo

¿Cuál es el punto de consejos de administración del tiempo? Cambiar los hábitos de manejo del tiempo toma tiempo y esfuerzo, y siempre es mucho más fácil cuando se tiene un sistema simple de reglas prácticas y consejos que son fáciles de tener en cuenta.

Aprende a ver la diferencia entre urgente e importante

Las tareas importantes son aquellas que conducen a sus metas, y le dará la mayor parte del progreso a largo plazo y la recompensa. Esas tareas son muy a menudo no es urgente. Muchas de las tareas urgentes no son realmente importantes.

Conocer y respetar las prioridades

Trate de hacer las cosas importantes en primer lugar. Recuerde la regla del 80-20: el 80 por ciento de la recompensa proviene de un 20 por ciento de esfuerzo. Uno de los objetivos de consejos de administración del tiempo es para ayudarle a enfocar su mente para dar más atención y tiempo a los más importantes el 20 por ciento.

Planifique sus acciones para el logro de sus metas

Convierte tus objetivos en un sistema de acciones específicas a realizar.

La planificación también puede reducir significativamente el tiempo dedicado a tareas de mantenimiento rutinarias, dejando más tiempo de lo que te gusta hacer o para lo que usted piensa es importante para su éxito a largo plazo.

Asimismo, recuerda que la planificación y la relacionada con consejos de administración del tiempo funcionan mejor cuando revise sus planes regularmente.

Programar tiempo para sus tareas

Su concentración puede perderse fácilmente en el mar de muchas cosas aburridas o menos importantes en espera de ser hecho en su cabeza. Las cosas sin hacer que circulan en su mente son también una gran sangría de su energía mental. Muy a menudo, no hay manera de conseguir esas cosas fuera de tu mente, salvo de cualquiera de ellos haciendo o programar en un sistema confiable, convencer a tu mente que se llevará a cabo a su debido tiempo.

Sepa cómo usted pasa su tiempo

Mantenga un registro de tiempo durante un intervalo de tiempo, como una semana, y luego analizarla para ver dónde va su tiempo. Por ejemplo, ¿qué porcentaje de tiempo que pasa en la urgencia y sobre las actividades importantes, lo que las personas que dedican más tiempo a. Es probable que se sorprenda, y verás mucho mejor si se puede usar más consejos de administración del tiempo. Esta es también una manera efectiva de obtener una retroalimentación sobre qué tan bien consejos de administración del tiempo y las técnicas están trabajando para usted y donde usted necesita algunos ajustes.

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