IBM.Reclutamiento y selección

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Primeramente, hay que revisar cual es la necesidad de la empresa, analizar cual es el objetivo de la selección para buscar la correcta opción de reclutamiento y selección, como ejemplo:

La consulta para IBM hace referencia a un reclutamiento interno, en esta opción se hace mención a la estrategia de buscar a las personas al interior de la organización, promover las competencias y habilidades en reconocimiento al esfuerzo y entrega de las personas en la organización con la finalidad de poder cubrir con el candidato mas competente la vacante generada o el puesto requerido para su cobertura.

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Para entendimiento en palabras simples, le brindaría al gerente general un contexto de que el vinculo existente es que ambas son parte del primer subsistema de gestión y administración del recurso humano, ambos se distinguen en el interés por buscar el candidato con mayores competencias – habilidades y se podrán diferenciar dado el tiempo en el cual se desarrollara cada proceso para poder dotar a la empresa con el capital humano necesario. -

El reclutamiento es una actividad que se caracteriza por una divulgación, una llamada o una invitación de entrada a un proceso con el fin de efectuar una selección atractiva y validar los requisitos mínimos para el cargo que se exige.

Para el proceso de selección acá la acción se centra en una actividad de comparación y análisis de competencias de candidatos, revisión de filtros, análisis de competencias y habilidades que genera una confrontación indirecta entre los candidatos y una toma de decisión más difícil de escoger, puesto que el fin del proceso de selección es asignar al candidato con las mayores habilidades profesionales y capacidades para adaptarse al cargo ofrecido.

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Tomando en cuenta el análisis y revisión de la empresa externa la mejor opción o el método más adecuado de acuerdo a su presente para potenciar a IBM es el reclutamiento interno.

Se deberá hacer un llamado interno para motivar y atraer a los mejores candidatos para cubrir los puestos nuevos o vacantes, tomando en cuenta que en el análisis se destaca que la empresa IBM cuenta con un recurso humano profesional muy alto en cuanto a calidad la selección del personal en forma interna claramente generará motivación extra al candidato y un compromiso mayor para poder entregar su mejor versión.

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Reclutamiento interno – Reclutamiento externo – Reclutamiento mixto

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El reclutamiento es el proceso de identificar y de interesar a candidatos capacitados para poder cubrir las vacantes necesarias de la organización.

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