“INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CONSORCIO IND. PESCADO S.A.C”

[pic 1]FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

HISTORIA DE VIDA

“INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CONSORCIO IND. PESCADO S.A.C”

DESARROLLO PERSONAL

Autores:

Angeles Churano, Gianella

Benites Castro, Anghelo

Dias Solis, Eduardo

Garcia Siancas, Piero

Huarajare Ramirez, Milagros

       Sánchez Dávila, Geraldine

Asesor(a):

Diaz Velasquez, Karen Lissete

CHIMBOTE – PERÚ

2019

ÍNDICE

I.        INTRODUCCIÓN:        3

II.        CUERPO: “INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL CONSORCIO IND. PESCADO S.A.C”.        5

2.1        Contexto social:        5

2.2        Consentimiento Informado:        5

2.3        Utilidad del estudio        5

2.4        Fuentes de información        6

2.5        Análisis e interpretación de los resultados        7

2.6.        Técnicas e instrumentos de recolección de datos        27

III.        CONCLUSIONES        32

IV.        REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        33

ANEXOS        34

1. INTRODUCCIÓN:

La motivación del talento humano, es considerada en una empresa una pieza clave para lograr los objetivos de la misma, cabe recalcar que a través de ello también se logrará una satisfacción en sus trabajadores.

Es importante, porque genera un buen clima laboral dentro de la empresa. Pero sobre todo genera que todos los demás se sientan satisfechos con el trato que reciben dentro de la ella, lo que los motiva a trabajar de una mejor forma.

La motivación del talento Humano, es el impulso y el esfuerzo de satisfacer un deseo, es un elemento de gran importancia en el trabajo, porque ocupa la mayor parte de nuestras vidas. Por otra parte, la satisfacción, es la sensación del término relativo de una motivación que busca sus objetivos.

Yulisa Valderrama (2011)

Diferencia entre Motivación y Satisfacción se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.

Con respecto a la temática se han realizado diversas indagaciones y se ha ubicado los siguientes antecedentes que guarda relación directa con nuestra investigación, estas son:

La primera investigación monográfica, realizado en la Universidad César Vallejo de estudios superiores en el año 2017 “Motivación y satisfacción laboral del personal del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social. Lima, 2016”

• Actualmente, la motivación es un factor determinante en toda organización sean estas privadas o públicas, la modernización del estado incide fundamentalmente en él en todo proceso de gestión, fundamentalmente en el área de recursos humanos hoy conocida como gestión del talento humano, al respecto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) resalta la necesidad de que todos los empleados alcancen el empleo decente, es decir, decoroso o verdaderamente humano. (Cuestas, 2010)
• Palma (2005) definió la satisfacción laboral como la disposición o tendencia relativamente estable hacia el trabajo, basada en creencias y valores desarrollados a partir de su experiencia ocupacional. Asimismo, Alles (2007), define a la satisfacción laboral como un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables que tiene los trabajadores acerca de su trabajo. “Es una actitud afectiva, una sensación de relativo agrado o desagrado por algo. Tiene una fuerte relación con su propio medio cultural y social y como su entorno percibe el trabajo” (p, 306)

Luego de la problemática expuesta y las investigaciones indagadas, este informe académico de carácter investigativo tiene como objetivo conocer como es el desarrollo motivacional, en una empresa y a la vez, saber si los trabajadores están satisfechos.

Además, nuestro objetivo es que apliquen algunos métodos motivacionales en la empresa para así generar un buen clima laboral

Por ende, anhelamos que este informe académico nos sirva solo para dar a conocer que todos los ciudadanos en especial los empresarios, se informen y sepan cómo tener un mejor ambiente laboral

JUSTIFICACIÓN

Como estudiantes universitarios elegimos estas dos variables llamadas “motivación” que está referido al trabajador y “satisfacción laboral” que vendría a ser la empresa, porque depende mucho de misma la organización sobre la productividad del trabajador, y esto se demuestra cuando el personal que está directamente relacionado con los clientes muestran una clara motivación y se ve reflejado en el buen trato que le dan al público.

Queremos identificar como influye la motivación del talento humano y la satisfacción en el Consorcio Ind. Pescado S.A.C

Además, la importancia que tiene estos dos temas dentro de una empresa es fundamental en estos días. Lo cual en sus resultados reflejará el buen funcionamiento que conllevan de la mano estas dos variables.

El presente trabajo se hizo con el fin de identificar como influye la motivación y la satisfacción laboral en la que trabajador se desenvuelve dentro de una organización.

OBJETIVOS

          General:    

• Determinar como influye la motivación del talento humano y la satisfacción en el Consorcio Ind. Pescado S.A.C

Específicos:

• Determinar el nivel de motivación que ejerce hacia el personal de trabajo dentro del Consorcio.
• Identificar el grado de satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores.

1. CUERPO:

1. Contexto social: El estudio se concentró en las instalaciones del Consorcio Ind. Pescado S.A.C ya que nuestro objetivo planteado está enfocado en la motivación del talento humano que se rige hacia sus trabajadores. Las encuestas se realizaron en una visita previa del establecimiento.
2. Consentimiento Informado: La participación de los encuestados fue de gran honestidad y colaboración hacia nosotros, para lo cual se realizó la presentación personal de cada encuestador demostrando el tema y el fin de la investigación presentada.
3. Utilidad del estudio: ¿Cómo influye la motivación del talento humano para la satisfacción del trabajo?

LÍNEA DE TIEMPO

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1. Fuentes de información:

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