GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 1 – ENSAYO

WILMER MILLER RODRIGUEZ CORTES

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SENA VIRTUAL

BOGOTA 2016

INTRODUCCION

En esta primera etapa del programa y llevando a cabo la primer actividad doy mi punto de vista personal de acuerdo a la lectura, debo reconocer que el tema de la locución es algo complejo pues a una parte de la juventud le debe parecer temas algo normales de acuerdo a la interactividad que llevan algunas cadenas radiales.

ENSAYO

En cuanto a el inconveniente que debe generar para algunas personas, el hecho de que en las cadenas radiales y en varias emisoras, el tema del lenguaje o la dinámica como se desempeña dichos programas de radio, no se tenga un control de la temática y el lenguaje que se debe utilizar en estos casos, ya que son programas a nivel nacional y que son escuchados por todo tipo de personas y edades, opino que en algunos casos la responsabilidad debe ser de aquellas personas que redactan sus guiones sin verificarlos por una persona idónea y que tenga la capacidad y voto de poder corregir ciertos problemas que se evidencien en el caso de dirigirse al público , pero es de esperar que estos programas estén controlados por superiores que tengan el conocimiento y la experiencia para realizar programas para todas las edades.

En cuanto a lo que yo he podido conocer y escuchar en los casos de que un locutor este fallando en temas de dialogo o expresión frente al público se le debe llamar la atención y hacer un seguimiento de como está desempeñando sus labores y como es el tema de la personalidad he interrelación ya que estas emisoras son a nivel nacional y tiene todo tipo de consumidor y uno como oyente tiende a interpretar las cosas a su semejanza. Pongo en este caso un ejemplo de como manejan algunas directivas el caso de las sanciones o multas en las que los locutores se ven afectados ya que incumplen con ciertas normas de las cadenas radiales:” cuando un locutor hace mención de una cuña radial sin ser autorizada se le realiza un llamado de atención verbal, pero si concurre con hacer estas menciones seguidas del llamado de atención se procede a hacer una multa económica” hago este ejemplo y hablo con propiedad ya que tengo una persona allegada que se desempeña laborando en una emisora conocida de la ciudad y quien es la que me comenta de algunos percances que se tienen en estos caso.

Para continuar con la temática puedo evidenciar que las personas se molesta por la forma como se  expresan y los contenidos de aquellos programas, tanto que unen sus grupos o realizan campañas para que recolectar firmas y dar su punto de inconformidad, he incluso llevarlo a las entidades pertinentes, para que se adapten medidas que no afecten a la sociedad, en cuanto a la forma en que se expresan sobre las personas ya que todos sin discriminar a nadie merecemos el mismo respeto. Con relación en el despido de las personas de una entidad o empresas, esto lleva ciertos procesos ya que se debe analizar por aquella área capacitada y autentica en cuestiones y asuntos laborales, en mi concepto lo primero que se debe realizar en estos casos es el llamado de atención previo, dependiendo la gravedad del asunto, pero en algunos casos cuando es concurrente estas prácticas y fallas laborales conlleva a el despido de las personas puesto que son inconvenientes que pueden afectar la imagen de   una empresa, una compañía o el nombre de una entidad pública o social.

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