Identificar las tendencias y perspectivas de la Gestión del Talento Humano

Gestión de Talento Humano

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Tarea 2 Identificar las tendencias y perspectivas de la Gestión del Talento Humano

Presentado a:

Wilson Ernesto Torres Ramírez

Entregados por:

Samir Tovar

Paola Andrea Benavides

María Alejandra Gonzales

Krenlin Mauricio Artunduaga

Grupo:

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Escuela de Ciencias Administrativa, Contables, Económicas y de negocios (ECACEN)

Marzo, 2022 Villa gorgona

Introducción

En el siguiente trabajo hablaremos de la Gestión del talento humano donde por medio de cuadros sinópticos explicaremos y fragmentaremos la importancia de la gestión del talento humano y el liderazgo, qué significados tienen estas dos palabras en la estructura de una organización empresarial las funciones cumplen y en qué están enfocadas para las empresas, ya que podemos ver que cada día en las empresas el departamento de recursos humano toma mucha importancia la gestión del personal es importante y por medio de esta gestión podemos conocer a los potenciales lideres que ayudan a la organización a cumplir todos los objetivos.

La gestión de talento humano comprenderá la organizar a través de unas directrices todas las personas, de modo que se obtenga mayor rendimiento en sus diferentes áreas por eso involucra todos los entes posibles que contempla los procesos administrativos, por otra parte, se tendrá en cuenta a través de un análisis para el desarrollo de las políticas que la involucra direccionados al capital humano de forma cualitativo en los procesos o de sentido cuantitativo.

Objetivo general

Logra que todos los integrantes logren e identifiquen la importancia de la gestión del talento humano en una organización.

Objetivos específicos

• Conocer la funcione del área del talento humano
• Aprender e identificar los procesos del talento humano
• Conocer la importancia que tiene la gestión del talento humano en las organizaciones.

Cuadros Sinópticos[pic 1]

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1. ¿Qué significa la Gestión del Talento Humano?

R/ Es la gestión adecuada del personal de trabajo donde busca dar igualdad de importancia a todos, busca coordinar, promover, mejorar y fortalecer las capacidades para lograr una mejor eficiencia en la organización,  la gestión del talento humando requiere de lideres que realicen grandes esfuerzos, preparados y que tenga grandes principios en valores éticos, equidad y justicia, la gestión del talento tiene como prioridad preparar el personal para diferente área por medio de sus aptitudes donde capacita, retiene por medio de incentivos laborares y fomenta un buen clima laboral para toda la organización.

1. ¿Cree usted que la Gestión del Talento Humano es una actividad exclusiva del área de personal de una empresa?

R/ La gestión del talento humano incluye a todas las áreas de una organización, por este motivo decimos que no es exclusiva de una sola área.

La gestión del talento es muy importante en muchas organizaciones ya que es un apoyo muy importante para le manejo del recuso más valioso que tiene una organización que son los trabajadores, siempre busca le fortalecimiento organizacional y fomentando un buen clima laboral, esto lo puede lograr teniendo en todas las áreas personal adecuado y capacitado con una excelente actitud y que garanticen las eficiencias requeridas.

1. ¿Cuáles son las funciones que ejerce el departamento de recursos humanos en una organización?

• Reclutamiento y selección de personal
• Gestión administrativa de personal
• Formación y desarrolle profesional
• Relaciones laborales
• Prevención de riesgos laborales
• Evaluación de desempeño
• Beneficios sociales
• Planificación de la plantilla
• Análisis de puestos de trabajo
• Descripción y retribución del puesto de trabajo

1. ¿Cuándo se piensa a una persona en un determinado espacio organizacional es posible afirmar que es la persona quien debe adaptarse al trabajo?

Los seres humanos por lo general tenemos la capacidad natural de adaptarnos a cualquier entorno bien sea: laboral, clima, idiomas y muchos obstáculos que tiene la vida, las personas poseemos las habilidades y capacidades que nos permiten adaptarnos a cualquier entorno logrando incentivar nuestro ego y aumentando nuestro rendimiento y satisfacción personal, siempre y cuando nos capacitemos podemos aumentar siempre nuestro rendimiento.

1. La siguiente afirmación es un objetivo o una función de la administración de personal: “Proporcionar a la empresa el talento humano adecuado”

R/ Es una función ya que por medio de la selección del personal a través de sus aptitudes y actitudes selecciona y ubica al personal idóneo para cualquier área, siempre se buscan personas con buenas capacidades no solo profesionales también personas con la capacidad de liderar y que tengan buena comunicación y fomente un excelente clima laboral permitiendo que se creen compromisos y motivaciones para poder llevar a cabo los objetivos propuesto.

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