LA BRECHA SALARIAL

LEE LOS DOS ARTÍCULOS RELATIVOS A LA BRECHA SALARIAL DE LAS PG. 171 Y 172 Y CONTESTA LAS PREGUNTAS DEL FINAL.

1. Formación: Las titulaciones mejor remuneradas son mayoritariamente masculinas.

Sector económico: Mayor representación masculina con sueldos medios más altos, como en la industria manufacturera y química, la construcción o las telecomunicaciones.

Dinámica laboral: Por ejemplo, los Uber los varones hacen más horas extras que sus compañeras, dos veces más propensos a aceptar cambios en sus horarios, aguantan más tiempo en las plataformas, conducen más rápido y frecuentan zonas de mayor actividad y afluencia de clientes.

Antigüedad y experiencia: la vida laboral media de las mujeres (horas trabajadas) suele ser más corta que la de los hombres, lo cual se traduce en una menor antigüedad y experiencia, lastrando con ello el nivel salarial.

1. Con la maternidad, las madres priorizan el cuidado de sus hijos a su carrera profesional ya sea dejando de trabajar temporalmente o trabajando menos horas.
2. Dinamarca: un 80% de la brecha salarial puede atribuirse a la reducción de ingresos que sufren las mujeres tras tener hijos.

España: los ingresos anuales medios de ambos crecían hasta la llegada del primer hijo, el cual baja los ingresos de las madres. La probabilidad de estar trabajando a tiempo completo cinco años después de la maternidad se reduce en el caso de las mujeres. Reducción del 9% en el salario por hora de las trabajadoras a tiempo completo tras el nacimiento del primer hijo.

1. Las parejas heterosexuales: las madres sufren un 20% de recorte en sus ingresos, sin que afecte al padre.

Las parejas Lesbianas: sufren un 13% aunque su pareja también sufre una caída del 5%.

Por lo que los sueldos en las parejas son similares, pero con distinto reparto.

1. A qué se debe ese diferente reparto de cargas entre hombres y mujeres a la ora de tener hijos.

A la represión que ejerce la sociedad heteropatriarcal.

1. Un trabajador temporal gana de media un 63% de uno indefinido, en el 2009 era menor, un 69%.

Un trabajador a tiempo parcial ganaba de media un 38% de uno a tiempo completo, en el 2009 la diferencia era 42%

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