LIDERAZGO Y NEGOCIACION

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN                                               Ensayo

La comunicación en tiempo real ha facilitado el trato más ágil entre las diferentes estructuras de las empresas. En el mercado también se han generado cambios, de tal manera que prácticamente se han eliminado los tiempos de espera, los clientes ahora exigen soluciones inmediatas, y requieren poder hablar en el momento con la persona idónea; esto, por tanto, es un gran reto para el líder empresarial.

En el presente ensayo voy a hablar acerca de lo que es el liderazgo, trabajo en equipo, la comunicación en los equipos de trabajo y asertividad. Este ensayo está hecho con el propósito de reflexionar acerca de los diferentes pasos a seguir para una buena planeación, ejecución y control de las actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común ya que el mayor problema de la sociedad se encuentra en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del ser humano.

Los estilos de liderazgo influyen en el comportamiento del grupo o lugar donde se ejerza, la naturaleza de una empresa u organización se reflejara de acuerdo al estilo de liderazgo por el que se opte,  no existe un estilo estándar universal o totalmente afectivo para todas las empresas, en la actualidad y dependiendo  de los autores que consultemos sobre el tema, encontramos una variedad de estilos de liderazgo, para saber cual es el correcto, se debe identificar cual es la necesidad de la organización o cuales con las características del equipo de trabajo, cual es  el estilo de liderazgo se adapta mas a las necesidades de tu empresa  y que este lleve el logro del cumplimiento de objetivos.

Antes de detallar los estilos de liderazgos conozcamos a la persona que se identifica como líder. La Real Academia Española, define el liderazgo “como la situación de superioridad en la que se halla una empresa, un producto o un sector económico dentro de su ámbito”

Por otra parte Chiavenato, nos dice que el liderazgo puede ser conceptualizado como la influencia interpersonal ejercida por un líder de frente a sus seguidores en una situación determinada, dirigida atravez del proceso de comunicación humana hacia la consecución de uno o diversos objetivos                       ( Chiavenato, 2001).          

Tomando esto en cuenta, podría definirse a un líder como: las personas capaces de guiar e influir a otras personas o grupos de personas que además es reconocido como tal. 

Existe una gran variedad de clasificaciones de líderes, algunos autores los clasifican por las características que poseen, dentro de esta clasificación están los llamados líderes naturales y los institucionalizados.

Los primeros son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto decide reconocer que surgen de los grupos personas de manera natural y el resto decide reconocer su función de líder y respetarlo como tal. Por otro lado, los institucionalizados, ellos poseen su cardo de manera legitima. Este puedo cubrir distintos cargos, sean políticos, espirituales, como educadores entre otros.

De acuerdo al concepto del PORTAL EDUCATIVO. (2018). podemos clasificar a los lideres como positivos y negativos.

Los negativos son los líderes autoritarios, estos se caracterizan por se dominantes y abusar de su poder. Además, imponen cuales son las cuestiones a tratar, no permiten la libre expresión del resto de sus compañeros. En el caso de los lideres positivos, ellos al contrario de los negativos, permiten que el resto del grupo opine y permite que haya mejores relaciones entre los distintos miembros del grupo.

Existen teorías que no pueden ayudar a abundar los temas que pueden ayudarnos a estudiar, las relaciones interpersonales ya que son complejas, y a su vez el desarrollo humano, que debido a la dinámica de la vida que se experimentan los habitantes, enfrentan cada vez mas obstáculo y retos para salir adelante.  

Teoría de los rasgos, esta se basa en las características sociales como la sensibilidad de percepción, es decir la captación del entorno, adaptación, la habilidad comunicativa para hacerse entender y la apariencia física. Una de las dificultades de esta teoría son las subjetivas y a veces faltas interpretaciones que puede realizar el evaluador.

Teoría del comportamiento: En esta teoría, se estudian los comportamientos existentes de los aspirantes a líderes y se les somete a pruebas operativas (de trabajo) y de relaciones personales. Aquí nacieron los grados de participación de dirigentes y colaboradores que ahora conocemos como tipos de líderes

Teoría situacional: menciona que muchas variables, como la cultura y políticas de contexto en su labor puede ser objeto de dependencia de un Líder eficaz, Aquí el análisis y estudio tanto del líder como de su liderazgo es más completo, ya que la sociedad moderna no se puede limitar a uno o dos aspectos de un individuo. Son múltiples y diversos los factores que influyen en el actuar y convivir humano.  Davalos Osorio V (2011)

Un lider eficaz debe de cirtas cualidades, ya que es un ejemplo para los demas, entre ellas estan:

La buena comunicación:  es decir que, sabe hablar  y logra que sus seguidores escuchen y entiendan: saber escuchar

Optimismo, entusiamos y seguridad: que no tenga mieda la fracaso, en la busqueda del cumpliento de sus objetivos.

Ambicion y espiritu de logro: un lider que lleva a sus seguidores bajo la constancia y continuidad.

Responsabilidad y compromiso:  realizar las actividades como un privilegio y que sea de beneficio para todos.

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