La importancia de la creación de un programa de compensación, adaptada y adecuada a cada tipo de empresa

capitulo 1 y 2

CAPITULO 1 LA REMUNERACION Y LA EMPRESA

INTRODUCCION

En este capítulo se habla acerca de la importancia de generar un programa de remuneración adaptado y personalizado a cada tipo de empresa, tomando en cuenta cada uno de los aspectos, necesidades y características de la misma, para cumplir con los objetivos y metas que se tenían planteados y visualizados desde el momento de la creación de la empresa.

Se describe la función del programa de remuneración, que al realizarse de la manera correcta, debería responder a la cultura de la empresa, al entorno en el cual ella se maneja y visualizando cada uno de los detalles que pueden afectarlo, para que pueda ser efectivo y que el objetivo, así como todo lo que se había planteado con el surgimiento de este programa se cumpla, y que no influya con la esencia y bases de la empresa para que nadie se vea afectado.

cuenta con

da lugar a

para generar

y obtener

CONCLUSION

El programa de remuneración para que sea viable y efectivo, debe de ser adaptado a cada empresa, identificando las necesidades conforme a lo que se desea lograr en ella y lo que se debe hacer para lograrlo, para así responder a sus propias necesidades y valorar a que nivel se encontraran las remuneraciones de la empresa en comparación a lo que existe en el mercado

Por eso es tan importante crear y definir de una forma correcta su propia estrategia de remuneración, la cual es parte de los recursos humanos, y es una función de la estructura organizacional ya que es basada en la misión y visión de cada empresa, por eso debe de ser totalmente individualizada, no adaptar el mismo modelo de otra empresa, ya que esto no lograría el cambio que se busca; hay que tener muy en cuenta la meta a la cual se quiere llegar en la empresa, hacia donde hay que dirigirla, saber que hacer y como hacerlo; es decir tener en consideración cada detalle y parte de la empresa, cualquier detalle aunque sea mínimo es importante, sobre todo cuando se tiene en juego el futuro de la empresa, incluyendo no solo al área administrativa, sino a todo trabajador y miembro de la empresa, ya que es trabajo de todos, no solo de unos cuantos

CAPITULO 2

INTRODUCCION A LA REMUNERACION BASE

INTRODUCCION

En este capítulo se explica cada aspecto que debe de ser cumplido para generar un buen

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