Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores

INTRODICCION

El trabajo proporciona el sustento diario a la mayoría de la población saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo categorías y tipos de contratos existentes, siguen la dirección del código del trabajo, es su mantente importante puesto que para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas.

Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el código del trabajo y sus leyes complementarias así como los principios que esta ofrece para no vulnerar los derechos de ambas partes  y normas jurídicas tienen por objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, o por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

OBJETIVOS

1. Aplicar todo este nuevo conocimiento Asia nuestro aprendizaje y tecnología gestión del talento humano

1.1 establecer conocimientos sobre que es un contrato y sus elementos que lo conforman

1.1.2 Analizar la información sobre son los principios

2. RESUMEN

Este cuentionario es con el fin de entender y aplicar a nosotros conocimiento sobre lo temas de contrato y de principios lavorales

2.1 TALLER  #1

2.2Actividades de Reflexión inicial.

Mediante lluvia de ideas presupuestar qué importancia tienen los principios o postulados mayores para un área de conocimiento y qué aportaciones puede dar para la solución de las situaciones que plantea el día a día del ejercicio profesional.

Respuesta:

2.3Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Mediante consulta bibliográfica en la sesión de aprendizaje, se garantizará la participación activa de los aprendices.  La lectura será orientada por el siguiente cuestionario que será la guía para la puesta en común.

Cuestionario:

1. Haga lectura comprensiva de los siguientes artículos de la constitución política de Colombia:   25, 26, 38, 39, 43, 44,  53, 54, 55, 56 y 125.

Respuesta:

2. Haga lectura comprensiva de los primeros 21 artículos del Código Sustantivo del Trabajo.

Respuesta:

3.  Diga en qué consiste un PRINCIPIO y cuál es su importancia para un área de conocimiento.

Respuesta: El principio de la  igualdad En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar.

La importancia de este principio se basa en que todos los seres humanos trabajadores tenemos derecho a este principio y es importante para un área del conocimiento por que cabe resaltar que todas las personas debemos de saber sobre este principio y aplicarlo a la vida diaria Como un ejemplo concreto podemos citar el caso en que una empresa demandada le incrementó el salario, mediante pacto colectivo, a los trabajadores no sindicalizados, mientras que para los trabajadores sindicalizados no hubo aumento con el argumento de que eso se haría cuando la Corte Suprema de Justicia decidiera la nulidad del laudo arbitral que definió el conflicto colectivo. Consta que en dicho laudo arbitral está incluido el aumento salarial para trabajadores sindicalizados, pero la empresa no hace efectivo el aumento porque "ha considerado del caso esperar la decisión judicial"3 . En el mencionado evento la Corte Constitucional decidió conceder la tutela y ordenar el pago del aumento salarial a los trabajadores sindicalizados basándose en la existencia de una evidente desigualdad y consecuente discriminación salarial, que atenta contra los derechos a la igualdad y de asociación sindical.

4. En qué consiste cada uno de los siguientes Principios del Derecho Laboral:

4.1. Igualdad

Respuesta:

4.2. Derecho al trabajo

Respuesta: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para

escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.olución amigable de un conflicto

Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o más artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo permita interpretaciones diferentes. En cualquiera de las situaciones planteadas se elegirá aquella disposición o norma que resulte más benéfica para el trabajador, pues es éste el sujeto considerado como débil dentro de la relación laboral.

trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.

4.3. Libertad

Respuesta: Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de

Autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos

4.4. El trabajo como obligación social

Respuesta: El trabajo, según el código sustantivo del trabajo, en su artículo 7, es socialmente obligatorio.

Igual consideración hace nuestra constitución política en su artículo 25 al considerar al trabajo  no solo como un derecho, sino como una obligación social de todo ciudadano.

Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de  trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece.

Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como una obligación social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.
Igualmente,  la ley considera que es una obligación del estado y un derecho de todo ciudadano el acceder al trabajo.

...