Legislación Laboral Fruit C.A

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DESARROLLO

Estás contratado por la empresa Fruit C.A dedicada a la extracción de frutas de estación, para asesorar en temáticas legislativas asociadas al mundo laboral. Debido a que en una pasada fiscalización gran parte de los colaboradores no contaban con contrato de trabajo adecuado a sus labores, esta vez, el dueño no desea arriesgarse a que los entes fiscalizadores puedan cursar una multa, te pide que puedas asesorarlo en estas temáticas.

Es necesario que tengas en cuenta los fundamentos y características esenciales de la legislación laboral, en particular, los elementos de un contrato de trabajo con el objetivo de ofrecer una respuesta eficaz a las interrogantes que se le plantearán.

A continuación, desarrolla las actividades y responde la pregunta:

1. Señala los fundamentos y características de la legislación laboral que se deben considerar en los contratos de los colaboradores de la empresa Fruit C.A.

En primera instancia se debe destacar que la Legislación Laboral, está destinada a la protección de cada uno de los trabajadores que presta sus servicios a un empleador o a una empresa como es en este caso Fruit C.A. La idea principal que en este caso, el dueño de la empresa, cumpla con lo necesario para que el trabajador tenga buenas condiciones de higiene y seguridad, acceso a atención médica, entre otras cosas, lo que significa que hay que revisar los casos de cada uno de los trabajadores de la empresa, sus contratos si hubieran y todo lo necesario para una futura fiscalización.

Me tengo que basar en que el Código del Trabajo, es un documento jurídico legal que regula las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores,  por ende debo tener en cuenta que un Empleador es la persona natural que utiliza los servicios de 1 o más personas bajo un contrato de trabajo, Un Trabajador, es la persona natural que presta sus servicios en dependencias o subordinación bajo un contrato de trabajo y una Empresa, es la organización  que es responsable de cumplir con las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la Ley. Y a su vez todo esto, debe ser velado por el organismo fiscalizador; La Dirección del Trabajo.

El dueño de Fruit C.A. tiene que tener en consideración que cada trabador de su empresa tiene derechos, como lo son a Principio de Protección y a Principio de Libertad Sindical. Que si bien, dentro de las características de la Legislación Laboral, se destaca que es un derecho reciente, realista y evolutivo, no formalista, es tutelar de clase, de orden público, universal y mixto, lo más importante y a destacar en estas instancias, es El Contrato de Trabajo de cada uno de los Trabajadores de Fruit C.A, ya que es un documento fundamental que formaliza la relación entre el empleador y el trabajador.

Para iniciar con la Labor de revisión y regulación de los contratos de trabajo de la empresa FRUIT C.A, debo saber cuántos trabajadores desarrollan sus labores dentro de la empresa, cuántos trabajadores  cuentan con un contrato a plazo fijo con fecha de inicio y fecha de término, y cuantos trabajadores poseen un contrato indefinid, y las descripciones de cargos, así podré tenerlas en cuanta cuando revise en detalle los contratos y poder iniciar la regulación de éstos con el fin de cumplir con la ley y con la relación Empleado y Trabajador..

En cuanto al Contrato de Trabajo, debo fijarme que esté estipulado correctamente la duración del contrato con la fecha de inicio, el nombre y  Rut de la empresa, representante legal, nombre escrito correctamente de los trabajadores, en conjunto con el Rut, fecha de nacimiento, correo electrónico, dirección ciudad donde reside. Y tras eso, debo revisar en detalle el contrato de los trabajadores de la empresa FRUIT C.A. ya que debe cumplir con ciertas condiciones para que esté dentro de la ley, como:

• Lugar y/o dependencias donde desarrollarán sus labores.
• Jornada de trabajo.
• La remuneración que cada trabajador recibirá por sus labores a realizar.
• Funciones y Responsabilidades en detalle.
• Y los beneficios.

Una vez revisado cada uno de los casos de los trabajadores de Fruit C.A, los contratos que no están en regla como en la fiscalización anterior, se deben regularizar con todos los antecedentes antes mencionado, luego de tenerlos en triplicado, llamar a los trabajadores, explicarles en detalle en que consiste este documento Se y obtener su forma correspondiente.

Se le debe explicar a todos los trabajadores que cuentan con beneficios asociados como ahorro de fondos de pensiones AFP, y también tienen derecho a servicios de salud ya sea Fonasa o Isapre, según cada uno decida.

Tras toda esta información entregada a cada uno de los trabajadores de la empresa, con la firma de sus contratos de trabajo correctamente redactados, no habría inconvenientes en recibir a la entidad fiscalizadora para una futura revisión.

1. Indica los aspectos que contienen los contratos de trabajo. Luego, explica cuál es su implicancia en el orden de los procesos.

Un Contrato de Trabajo, es un documento legal que da formalidad la relación entre un empleador y un trabajador. Este obliga de manera recíproca que un trabajador preste servicios personales en dependencias y subordinación de forma continua y a su vez el empleador pague por dichos servicios una remuneración determinada según las labores a desarrollar. En un acuerdo único y personal que define todo lo que el trabajador debe realizar en sus servicios prestados.

Hoy en día, existen en Chile distintos tipos de Contratos de Trabajo, como son:

- Contrato a Plazo Fijo, que se caracterizan por que tienen fecha de inicio y término de labores, no tienen una duración mínima pero si tienen una duración máxima.

- Contrato  Indefinido, que son los que tienen fecha de inicio pero NO tienen fecha de término. Este tipo de contrato va a durar hasta que el mismo trabajador renuncie s sus labores o bien sea desvinculado de las mismas.

Contrato por Obra o Faena, que en este caso son servicios prestados solo hasta que se termine una tarea puntual a realizar. Aquí SI existe una fecha de inicio pero NO una fecha de término, solo se sabe que el trabajador terminará sus labores realizadas en algún momento, lo que dará paso al término del contrato.

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