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Manual de funciones SST


Enviado por   •  24 de Agosto de 2022  •  Apuntes  •  1.180 Palabras (5 Páginas)  •  175 Visitas

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MANUAL DE FUNCIONES

  1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO                        

Nombre Cargo

GERENTE GENERAL

Nivel

Administrativo

Dependencia Jerárquica

(Jefe directo)

N/A

Delegación de autoridad

N/A

2. OBJETIVO DEL CARGO

Planear, proponer,  aprobar, dirigir,  coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales,  operativas y financieras de la empresa, así como resolver los asuntos que requieran  su intervención.

  1. FUNCIONES

  1. Pagos y dirección de pagos (proveedores, empleados, entre otros)
  1. Dirigir, planear, evaluar y controlar la actividades de la Empresa, manteniendo la unidad de intereses, en torno a la misión y objetivos de la misma con el fin de garantizar una excelente prestación de servicios de salud y el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos de la misma.
  1. Expedir los actos administrativos, órdenes y directrices necesarios para el funcionamiento de la Empresa.
  1. Vincular, posesionar y remover el personal de la empresa, conforme a las disposiciones legales.
  1. Ejercer la dirección administrativa, operativa y financiera  de la empresa.
  1. Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamiento de la Empresa
  1. Realizar actividades de mercadeo que permitan promocionar los servicios de la empresa.
  1. Es el que realiza las negociaciones y representa los intereses de la organización ante los proveedores y clientes.
  1. Controlar los costos y rentabilidad de la empresa
  1. Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con los presupuestados.

4.         PERFIL DEL CARGO

  1. Formación y Educación

PERFIL DEL CARGO

AÑOS DE EXPERIENCIA: Mínimo 1 año en el manejo de la empresa

Formación básica

Bachiller, técnico o tecnólogo.

Conocimientos básicos

Manejo de personal,  atención al cliente interno y externo.

4.2.        Competencias (Habilidades)

Orientación a resultados

Transparencia con la organización

Compromiso con la organización

Trabajo en equipo

Buena comunicación

Disciplina

Liderazgo

Manejo de conflictos

5.  RESPONSABILIDADES  EN SST

  • Cumplir con las disposiciones legales,  reglamento interno de trabajo, políticas complementarias internas y corporativas, procedimientos.
  • Asistir a las evaluaciones médicas periódicas ordenadas por la empresa y acatar las recomendaciones derivadas de ellas.
  • Promover el orden y aseo del puesto de trabajo y las instalaciones en general.
  • Participar  de las actividades de los programas de salud en el trabajo y ambiente.
  • Participar activamente en la prevención de los riesgos laborales y proponer estrategias seguras para la ejecución de las actividades.
  • Reportar actos o condiciones inseguras observadas en los centros de trabajo.
  • Realizar inspecciones de seguridad
  • Apoyar el proceso de investigación de accidentes de trabajo y proponer alternativas de mejora.
  • Procurar el cuidado integral de  su salud.
  • Suministrar información clara,  veraz  y completa sobre su esto de salud.
  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
  • Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
  • Participar y contribuir al  cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.(Decreto 1443 de 2014, Art 10).
  • activas y en las actividades propuestas por salud ocupacional y medio ambiente.

        

NOMBRE DEL COLABORADOR                                NOMBRE DEL JEFE DIRECTO

FIRMA DEL COLABORADOR                                        FIRMA DEL JEFE DIRECTO

  1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO                        

Nombre Cargo

CONTRATISTA OPERATIVO

Nivel

Operativo

Dependencia Jerárquica

(Jefe directo)

Gerente

Delegación de autoridad

N/A

2. OBJETIVO DEL CARGO

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