Mentalidad ¿Japonesa?

Para iniciar de una forma objetiva se debe de tomar en cuenta, la dificultad que había para las mujeres ocupar altos puestos, no era algo tan común como se menciona en el caso, así como la gran desigualdad de población económicamente activa que había en los años 80´s y 90´s de la mujer en México, como lo muestra INEGI en el censo general de población con los indicadores básicos de trabajo, muestran que las mujeres tenían una participación del 27 y 23 % del total de la población económicamente activa¹.Lo anterior nos da una idea de la dificultad que Gabriela desempeñaba por ser 1 de 20 gerentes generales que serian reconocidos y premiados con el viaje a Japón.

En mi opinión, creo que para Gabriela fue la decisión equivocada, ya que a lo largo de su desarrollo profesional siempre se mostro de manera exitosa, ella ponía énfasis en situaciones que un director podría pasar de largo, como reconocer el merito del empleado ² y cumplir con los retos laborales en corto tiempo, al no dar este viaje, se mostro una discriminación de género y anula el reconocimiento a los buenos resultados que ella ha realizado dentro de la empresa, esto debió ser suficiente para dejar de lado el hecho de ser mujer y se trate con igualdad, considero injusto el enviar a uno de los gerentes de Gabriela en vez de ella solo por ser hombre, ya que no había un código o reglamento el cual apelar la decisión.

Para efectos económicos positivos de Alejandro y Autojal, fué la decisión correcta el no hacer nada para abogar por ella y solo pedirle que dejara las cosas en paz, esto para no crear conflictos y generar consecuencias a largo plazo y continuarían con la buena relación con Autos Senzei.

Para efectos económicos negativos, el no haber apoyado a Gabriela, repercutiría en la desmotivación por su parte, en México no existe una cifra exacta sobre el costo de un trabajador desmotivado, sin embargo se sabe que por lo menos 4.5 millones de trabajadores entre 20 y 40 años reportan algún tipo de depresión, ocasionada por problemas profesionales, y lo cual disminuye sus índices de productividad un 40%, de acuerdo con datos del IMSS³, esto afectaría su rendimiento, también podría llevarla a renunciar, para ambas en perdidas en la empresa ya que como en Estados Unidos, este fenómeno laboral representa para las compañías una pérdida anual de 250,000 millones de dólares anuales, según el Departamento de Trabajo³.

Toda organización debe demostrar un comportamiento ético en su toma de decisiones y su relación con los demás, la ética implica necesariamente hablar de la práctica de valores y de principios, que permiten al ser humano orientar su actuación hacia el bien, las acciones de responsabilidad social van más allá de lo que exige la ley, de manera que quienes realizan actividades socialmente responsables actúan haciendo el bien, no porque la ley lo exija o imponga, sino porque existe un

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