NORMA MEXICANA LABORAL

NORMA MEXICANA

NMX-R-025-SCFI-2012

PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y

HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009)

FOR LABOR EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN

NMX-R-025-SCFI-2012

PREFACIO

En la elaboración de la presente norma mexicana participaron las siguientes

organizaciones e instituciones:

 Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, A.C., AMMJE

Dirección de Comunicación Social

 Centro de Estudios de Formación Integral de la Mujer, S.C., CEFIM

 Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, CDI

 Comité Técnico de Normalización Nacional de Industria Diversas

Subcomité de Equidad de Género

 Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con

Discapacidad Intelectual, A.C., CONFE

Relaciones Interinstitucionales

 Congreso del Trabajo, CT

 Consejo Coordinador Empresarial, CCE

Dirección de Administración

 Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED

 Instituto Nacional de Desarrollo Social, INDESOL

Dirección General Adjunta de Equidad de Género y Proyectos Estratégicos

para el Desarrollo

 Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES

Dirección de Desarrollo Humano Sustentable

 Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, INAPAM

 Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, IPADE

Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección

 International Business Machines, IBM

Gerencia del Programa de Diversidad

 Red de Mujeres Sindicalistas, RMS

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 Secretaría de Economía, SE.

Dirección General de Normas

 Secretaría de Salud, SS

Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS

Subsecretaría de Inclusión Laboral

Dirección General para la Igualdad Laboral

Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Universidad Iberoamericana, UIA

Programa de Derechos Humanos

 Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM

Facultad de Economía

Facultad de Psicología

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ÍNDICE DEL CONTENIDO

Número del capítulo Página

0 Introducción 1

1 Objetivo 6

2 Campo de aplicación 6

3 Definiciones 6

4 Requisitos 15

5 Procedimiento de evaluación de la conformidad 44

6 Marca 45

APÉNDICE NORMATIVO A. 46

Instrumento de percepciones sobre la situación sociolaboral

APÉNDICE NORMATIVO B 53

Método de calificación para el apartado de violencia

laboral del instrumento de percepciones sobre

la situación sociolaboral

7 Bibliografía 62

8 Concordancia con normas internacionales 63

9 APÉNDICE INFORMATIVO C 64

Cálculos Utilizando el Concepto de Valor Comparable

NORMA MEXICANA

NMX-R-025-SCFI-2012

PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y

HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009)

FOR LABOR EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN

0 INTRODUCCIÓN

La norma mexicana establece lineamientos para la certificación de

organizaciones públicas y privadas comprometidas con la igualdad de

oportunidades en el trabajo y el desarrollo profesional y humano de su

personal, reconociendo su aportación al desarrollo del país, como factor de

motivación e impulsor de un mejor posicionamiento ante la sociedad,

fortalecimiento del mercado laboral y del incremento de la calidad de los

productos o servicios ofrecidos por las organizaciones.

Los requisitos establecidos en la presente norma mexicana, expresados en

prácticas e indicadores puntuales, consideran la igualdad entre mujeres y

hombres como una cuestión transversal en el marco del concepto de Trabajo

Decente establecido por la Organización Internacional del Trabajo, que incluye

objetivos en materia de empleo, protección social, derechos fundamentales en

el trabajo y diálogo social.

Los lineamientos establecidos en esta norma mexicana están divididos en cinco

ejes que a modo de síntesis abordan los siguientes temas:

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1. Igualdad y no discriminación en los principios y documentos rectores de la

organización, en los procesos de reclutamiento y selección de personal, en

las oportunidades de ascenso, en los salarios, incentivos y compensaciones

por trabajos de igual valor, así como en la permanencia en el trabajo.

2. Previsión Social y acceso a la capacitación y actividades de formación con

igualdad de oportunidades, así como prácticas que favorezcan la

conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

3. Clima laboral libre de discriminación y de violencia laboral.

4. Accesibilidad y ergonomía para personas con discapacidad, personas

adultas mayores y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

5. Libertad sindical.

En este sentido, la presente norma mexicana es un medio significativo para el

fortalecimiento de la igualdad como derecho humano y como condición de

vida, teniendo su sustento en, y coadyuvando al cumplimiento de, diversos

instrumentos jurídicos nacionales e internacionales en la materia

Marco jurídico

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuyo artículo 1 eleva a

rango constitucional los derechos humanos reconocidos en los tratados

ratificados y garantiza la protección mas amplia para las personas; obliga a

las autoridades, en el ámbito de sus competencias a promover, respetar,

proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios

de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. El Estado

deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos

humanos. Prohíbe toda discriminación por origen étnico o nacional, género,

edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones,

preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la

dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y

libertades de las personas. Asimismo, en su artículo 4 establece la igualdad del

varón y la mujer ante la ley, y en su artículo 123 determina que para trabajo

igual debe corresponder salario igual,

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