OTRAS ENTIDADES QUE APLICAN AUDITORIA

Otras entidades económicas que aplican

Asociaciones y sociedades civiles, fideicomisos, empresas gubernamentales y con fines no lucrativos.

Asociación civil

Se denomina asociación civil a aquella entidad privada sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica plena integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines culturales, educativos, de divulgación, deportivos o de índole similar al objeto de fomentar entre sus socios y/o terceros alguna actividad social.

Requisitos de constitución

La legislación sobre asociacionismo de los distintos países exige para su constitución y pleno ejercicio determinados requisitos previos, además de condiciones en cuanto a objetivos, regulación interna y disolución. En líneas generales la mayor parte de las normas estatales requieren:

Que haya un número mínimo de miembros para su constitución.

Que el acta de su creación y sus estatutos se presenten o, en su caso, sean aprobados, ante o por un órgano de la administración pública.

Que las normas internas de funcionamiento establezcan, al menos, un Presidente, un órgano ejecutivo de dirección y una asamblea general compuesta por todos los miembros.

Que el procedimiento de elecciones internas se ajuste a un mínimo de reglas democráticas.

Que exista una contabilidad de libre acceso a los socios y la administración.

Que se determine el destino de los bienes propios en caso de disolución.

En algunos países las asociaciones civiles pueden realizar todo tipo de actividades, incluso mercantiles, con tal de que no constituyan el grueso de su actividad social.

Sociedad civil

Es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de partir entre sí las ganancias, y sin personalidad jurídica propia.

Características

Regulación

Normativa reguladora: Artículos 1665 al 1708 del Código Civil.

Tipos de sociedades civiles

Sociedad Civil Particular: Tiene por objeto cosas determinadas, o sus frutos, o una empresa señalada, o el ejercicio de una profesión o arte:

Sociedad Universal:

Sociedad Universal de todos los bienes presentes. Pasan a ser propiedad común de los bienes presentes de todos los socios, así como, las ganancias que adquieran con ellos. No se puede incluir los bienes adquiridos posteriormente por herencia, legado o donación, pero sí sus frutos.

Sociedad Universal de todas las Ganancias. Comprende todo lo que adquieran los socios por su industria o trabajo mientras dure la sociedad. Los bienes muebles e inmuebles que cada socio posee al tiempo de la celebración del contrato, continúan siendo de dominio particular, pasando sólo a la sociedad el usufructo.

Institucionalización de las empresas familiares:

Cuando la empresa familiar decide institucionalizarse se pasa a lo que llamamos familia empresaria ahí es cuando se aprende a separar lo que es familia y lo que es empresa, promueven en la organización el establecimiento de mejores prácticas y el desarrollo de sus ventajas competitivas identificadas, entienden que la empresa es una fuente generadora de utilidades y no una fuente de trabajo para la familia, se es claro que como familia empresaria, la entidad debe trascender y generar utilidades.

Hay grandes empresas familiares que evolucionaron a familias empresarias que a la final son de una familia pero ésta tiene definición de sus roles respecto de la empresa y del hogar, de las personas que van a trabajar dentro de la empresa y un marco normativo de valores sobre el cual se van a regir.

Toma de decisiones en las familias empresarias

Luego de haber institucionalizado la empresa familiar y contar con el consejo de administración como parte del gobierno administrativo, el cuál es muy diferente al consejo de familia, éste se encarga de ser el órgano rector de una empresa institucional, de definir toda la planeación estratégica de la empresa, de plasmar la razón de ser de la organización, aquí se toman las decisiones en consenso; en este consejo también se integran consejeros independientes, los cuales dan certidumbre de que las decisiones se están tomando de manera imparcial y razonada, lo que obviamente conviene a la organización.

No todas las empresas familiares pasan a segunda generación, a veces el líder se encuentra solo contra corriente en medio de la globalización y de la competencia internacional, esa misma competencia exige que las empresas se institucionalicen y que tomen las decisiones razonables, en función de objetivos no al sentimiento de quien las fundó, al institucionalizar la empresa familiar la perspectiva de vida de la organización es mayor.

Es importante que el líder tenga presente que él es el generador de todos los éxitos de la empresa y también es el eje de sus fracasos, está en él en tomar las decisiones y en últimas se es únicamente responsable del resultado.

Protocolos familiares y/o de accionistas.

El protocolo familiar, es un documento que recoge un complejo proceso de acuerdos entre familiares, trabajen o no en la empresa de su familia, que vinculan las relaciones entre la familia y la empresa desde la actualidad pero con una clara proyección hacia generaciones que están por venir.

Si bien es un documento que firman todos los familiares miembros, se trata principalmente de un proceso, donde la familia comprende, evalúa y aquellas políticas o acciones que deberán llevar a cabo ellos y las generaciones siguientes para asegurar el progreso y el crecimiento sostenido de la familia empresaria. Comprende el rescate de los valores familiares y la metodología o formas en los que se va a transmitir a los miembros futuros.

El protocolo familiar es un instrumento que regula las relaciones entre los miembros de la familia y la empresa. Se trata de un mecanismo que trata de dar respuesta a los problemas que pueden surgir a la hora de plantearse la titularidad, sucesión y gobierno de una empresa familiar y que puede llegar

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