PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS

ORGANIZACIONES

Cristofer Alvarez Toloza

Gestion de Personas

Instituto IACC

22-06-2020

Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

Si bien el caso Ministerio de Salud, es bastante prometedor en términos numéricos, teóricamente

aplicable, pero su falencia queda demostrada en la falta de profesionales en el área.

En la actualidad el proceso de reclutamiento se ha visto muy beneficiado por el internet, ya que

existen un sin número de páginas dedicadas a este proceso; lo cual facilita enormemente dicho

proceso.

Reclutamiento interno: se basa en encontrar quien cumpla los requerimientos de las vacantes

dentro de la institución, crecimiento laboral para los empleados dentro de una institución.

Ejemplo de esto: la falta de oftalmólogos, actualmente los tecnólogos médicos pueden realizar

recetas oftalmológicas. Lo cual cubre la falta de facultativos.

Reclutamiento externo: es el más utilizado, si bien es más costoso permitirá suplir la falta de

personal facultativo, siguiendo el ejemplo antes citado oftalmólogos o tecnólogos médicos con

mención. Los Medios de búsqueda por paginas como: LinkedIn, multitrabajos, etc. O simplemente bolsas de trabajo de las universidades o institutos que impartan esta profesión,

Como el caso Ministerio de Salud. Se enfoca principalmente en el funcionamiento y

requerimiento de hospitales. Ambos tipos de reclutamientos podrían ser efectivos. Ya que una

mención en el caso de un tecnólogo está facultado para intervenir en esta área, otro ejemplo son

los auxiliares paramédicos los cuales, mediante una prosecución de estudios pueden

desempeñarse en un nivel más.

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

El proceso de reclutamiento de personal están directamente relacionados con la gestión de

RR.HH., su objetivo es incorporar a las personas más idóneas para las distintas áreas de trabajo.

Una de las premisas para el reclutamiento de personal, dentro del Ministerio de Salud es la no

discriminación, el mérito y la idoneidad.

Como se trata de instituciones en su mayoría públicas, como son los hospitales y clínicas; el

reclutamiento debería ser mixto, lo cual lo hará mucho más transparente el proceso de elección,

más eficiente. Entre sus características para el cargo tendría:

Básicamente seria interno y externo

 Sin discriminación de género

 Disponibilidad para turnos

 Dispuesto a un servicio comunitario

 Honesto

 Respetuoso hacia la comunidad

 Conocimientos sobre el cargo

 Trabajar en equipo

 Actitud de servicio

El proceso comienza con una vacante, ya sea para ser de planta o de reemplazo. La vacante

producida debe cumplir con requisitos específicos, el postulante debe cumplir con el perfil del

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