PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN SST

TABLA DE CONTENIDO

1.        INTRODUCCIÓN        2

2.        ALCANCE        2

3.        OBJETIVO GENERAL        2

4.        OBJETIVOS ESPECIFICOS        2

5.        METODOLOGIA GENERAL        3

6.        EVALUACIONES DEL PROCESO DE INDUCCIÓN AL NUEVO PERSONAL Y DE LA REINDUCCIÓN        4

6.1.        Criterio de calificación del examen de inducción.        4

7.        DOCUMENTOS Y REGISTROS        5

8.        CONTROL DE CAMBIOS        5

1. INTRODUCCIÓN

La empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. es consciente de la importancia del bienestar de sus empleados y en los resultados positivos de la compañía, por esta razón ha implementado un programa de inducción y reinducción a todos sus colaboradores para que desempeñen sus actividades de una forma segura y así evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales; además, se busca de que todo personal que ingresa a la compañía conozca sus deberes y derechos desde el momento de su vinculación.

1. ALCANCE

Este programa aplica para todos los trabajadores que laboran en la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. y que hayan firmado un contrato laboral.         

1. OBJETIVO GENERAL

Preparar al trabajador o profesional para desarrollar conductas que le permitan una rápida y adecuada adaptación dentro de la organización, permitiéndole la realización integral como persona para beneficio propio y de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Hacer grato el ingreso al personal nuevo y recordarle a los trabajadores vinculados en su proceso de integración y permanencia en la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. su cargo y funciones de trabajo.

• Informar ampliamente al trabajador acerca de la Seguridad y Salud del Trabajo en la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. su estructura y objetivos.

• Proporcionar la identificación del nuevo empleado con la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. para desarrollar en el sentido de pertenencia, con lo cual se logran actitudes positivas e inmejorables resultados laborales.

• Recordarle al personal vinculado mínimo una vez al año sus funciones laborales y los cuidados que se deben de tener para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Contribuir a prevenir los accidentes de trabajo, los incidentes, el ausentismo y en general el comportamiento inadecuado del trabajador durante su pertenencia en la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.

• realizar evaluación de eficacia  con el fin de  verificar  el conocimiento adquirido con base a las  formaciones.

1.  METODOLOGIA GENERAL

1. El programa será organizado y coordinado por las áreas de Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo, con colaboración del Jefe de Sección que se requieran.

1. El programa se llevará a cabo en las instalaciones de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.

1. La asistencia a la inducción y reinducción será de carácter obligatorio para todo el personal que ingrese nuevo o que ya estén vinculados en ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.

1. El contenido de la inducción y reinducción se manejará  en diferentes formato que contiene los puntos tratados (ver formato), los temas a tratar serán los siguientes.

• Reseña histórica de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.
• Generalidades de las políticas de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.  (Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de no alcohol y drogas, Política de Convivencia)
• Explicación del tema de seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF)
• Explicación de los conceptos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Responsabilidades frente a Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Derechos y deberes del trabajador frente a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Que es Seguridad y Salud en el Trabajo y quien lidera esta área.
• Que es un incidente y su tratamiento dentro de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S. Que es un accidente y la forma correcta de consultar cuando se presente.
• Que es una enfermedad laboral.
• Divulgación de los principales riesgos detectados en la matriz de peligros.
• Plan de emergencia.

• Explicación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y su ubicación dentro de las instalaciones de la empresa ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.
• Explicación de las normas de seguridad Generales y por oficio.
• Entrega del equipo de protección personal requerido para la labor.
• Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y sus integrantes.
• Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral (CCL).
• Roles y responsabilidades por Oficio.

1. EVALUACIONES DEL PROCESO DE INDUCCIÓN AL NUEVO PERSONAL Y DE LA REINDUCCIÓN 

Una vez se realice la inducción y reinducción se entregará  el formato de evaluación para que sean diligenciados por cada trabajador,

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