Promart Plan de capacitación comercial
Enviado por IsabelDavila • 26 de Mayo de 2023 • Documentos de Investigación • 2.556 Palabras (11 Páginas) • 263 Visitas
PROMART
- PLAN DE CAPACITACIÓN COMERCIAL:
Elaborar el plan de capacitación comercial de la empresa elegida por el grupo, desarrollando los siguientes puntos:
CAPACITACIÓN CONTINUA (CAPACITACIÓN DE INICIO DE CAMPAÑA COMERCIAL, CAPACITACIÓN DENTRO DE LA CAMPAÑA COMERCIAL, CAPACITACIÓN A NUEVOS VENDEDORES, ETC.)
FASE I | 2 semanas | Plan de capacitación de inicio de campaña comercial; con la finalidad que el trabajador entienda lo importante que es la negociación y el buen trato hacia los clientes y saber cómo responder sus dudas; de igual manera, para que aprendan a gestionar su tiempo de la manera correcta. Finalmente conocer los objetivos de la campaña e identificar a los clientes objetivos. |
FASE II | 1 semana | Plan de capacitación dentro de la campaña comercial; para que los trabajadores conozcan acerca de los productos de la campaña y la imagen que deben presentar para la misma. Además, que conozcan las diferencias con la competencia y resalten las ventajas competitivas. |
FASE III | 2 semanas | Plan de capacitación a nuevos vendedores; se organizarán programas de capacitación para los nuevos trabajadores, realizando una inducción y orientación sobre las funciones del puesto de trabajo y un recorrido por la empresa para conocer las principales actividades y el reglamento de trabajo. |
FASE IV | 3 semanas | Capacitación inductiva; se organizarán programas de capacitación para postulantes y se seleccionara a los que muestran mejor aprovechamiento y mejores condiciones técnicas de adaptación. |
FASE V | 4 a 5 semanas | Capacitación de especialización para cada área de trabajo, donde se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y experiencias o al desarrollo de habilidades, respecto a un área determinada de actividad dentro de la empresa. |
FASE VI | 2 meses | Capacitación por complementación, el propósito de este es reforzar la formación de un colaborador que maneja parte de los conocimientos o habilidades demandados por su puesto de trabajo y requiera alcanzar el nivel que este exige. |
- PLAN DE INDUCCIÓN A NUEVOS VENDEDORES (TEMARIO Y TIEMPOS)
1 día |
| |
ACERCA DE | - Trayectoria | |
LA EMPRESA | ||
2 días |
| |
- Políticas y reglamentos | ||
RECORRIDO DE LA EMPRESA | 3 días |
|
OPERACIONE S DE LA EMPRESA | 1 día | - Actividades que realizan los diferentes puestos de trabajo y las funciones que cumple cada uno de ellos. |
PRODUCTOS | 3 días |
|
HOJA DE ACOMPAÑAMIENTO AL VENDEDOR (FORMATO)
ACOMPAÑAMIENTO DE RUTA AL VENDEDOR[pic 1] | ||||||
Nombre supervisor: | Fecha: | DD | MM | AA | ||
Vendedor: | ||||||
Lugar: | Hora inicial: | Hora final: | ||||
Herramientas para realizar la labor SI o NO | Comentarios | Indicadores a revisar | Objetivo del día | Resultado | Porcentaje (%) | |
- PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN COMERCIAL (POR CAMPAÑA, ANUAL, LARGO PLAZO, ETC.)
Tipo de capacitación | Detalles | Costo | Costo Total |
Por Campaña Comercial | Capacitador | S/. 500 | S/. 700 |
Materiales | S/. 200 | ||
Anual | Capacitador | S/. 2000 | S/. 2500 |
Materiales | S/. 500 | ||
Largo Plazo | Capacitador | S/. 600 | S/. 900 |
Materiales | S/. 300 |
...