Proyecto Empresarial. Empresa “Corchomex”

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“Administración y gestión del capital humano”

Carmen Vianney Velasco Gómez

Producto Integrador primer parcial

Matrícula 0121410589

Empresa “Corchomex”

Punto A)

Empresa 100% mexicana que inicia sus operaciones en el año 2001 y cuenta ya con una experiencia de tres generaciones en la elaboración de productos de corcho.

En su inicio, únicamente se producían productos de corcho aglomerado, y posteriormente debido a la alta demanda se inició con la producción de productos de corcho – hule.  La gama de productos es la siguiente:

• Corcho granulado
• Tapones de corcho
• Láminas de corcho
• Rollos de corcho
• Láminas de corcho – hule
• Rollos de corcho – hule
• Juntas / empaques

Corchomex atiende a diversas industrias como la del calzado, decoración, sector automotriz, papelera, mueblera, construcción, envasado de bebidas en general (vino, licor y bebidas espirituosas) entre otras muy diversas.

Durante estos pocos se ha consolidado como líderes en México en productos de corcho debido a la amplia gama y excelente calidad que manejan.

Por expansión a finales del año 2004 iniciaron con la producción de tapas de madera para corcho y sobre tapas de madera para tapón de plástico/guala para atender a la industria de envasado de alimentos y bebidas en general, logrando a la fecha estar dentro de los 3 principales productores a nivel nacional.

Nuestra satisfacción son nuestros clientes, los inspira permanentemente en encontrar nuevos caminos para producir siempre lo mejor, y su mayor deseo es continuar o comenzar a trabajar con nuevos clientes.

Actividad 4

Contesta y fundamenta las siguientes preguntas

•        1.- ¿Las personas escogen a las organizaciones o las organizaciones escogen a las personas?

En primera instancia las personas eligen a las empresas ya que empiezan por interesarse en la vacante después de analizar la oferta de trabajo. Cuando el departamento de RH se encuentra en la parte del proceso llamado “Recepción de Candidaturas”, que es cuando se reciben todos los CV de los aspirantes; RH pasa a la Preselección que es la parte del proceso en donde la organización termina por elegir a las personas.

•        2.- ¿La revolución tecnológica provocará más desempleo?

Es evidente que la introducción de la tecnología y la llegada de la industria está generando nuevos modelos de negocio que tendrán impactos importantes en el mercado de trabajo.

Este proceso no será un agradable camino en el que los trabajadores desplazados encontrarán fácilmente un nuevo empleo, pero tampoco será un apocalipsis que creará desempleo a gran escala en aquellos sectores no tecnológicos. La tecnología siempre crea empleo al conseguir mayor eficiencia y eficacia en el desempeño de una determinada tarea. La transición hacia esta nueva revolución industrial va a generar una polarización del mercado de trabajo.

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