REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA Toda empresa que cuente con más de 100 empleados

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

Toda empresa que cuente con más de 100 empleados deberá de contar con un reglamento interno de trabajo siendo este  de forma obligatoria, este reglamento también se puede llevar en  las empresas de menor número de trabajadores, ya que este es el que determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

El reglamento interno de nuestra empresa estará acorde a las normas que rigen el país donde se explica cómo debe de operar la empresa y como debe de tratar a su personal.

Se contara con un horario de 8 horas laborales con derecho a 1 hora de descanso la cual se otorgara de 12:00 pm a 13:00 pm, todo trabajador que labore en la empresa deberá de portar su gafete de identificación así como ropa adecuada para realizar su trabajo así como también equipo de protección personal, se dará un día de descanso el cual será el día domingo por el motivo de que la empresa laborara de lunes a sábado.

Todo trabajador tiene la obligación de llegar temprano al trabajo ya que de no hacerlo esto le generara 1 retardo y al acumular 3 será sancionado con una falta la cual al contar con 3 esta generara un despido justificado por incumplimiento al reglamento de la empresa estipulado en el contrato.

Todos los trabajadores tendrán derecho a vacaciones así como días de descanso marcados por la ley, también se realizara reparto de utilidades en el mes correspondiente al igual que aguinaldo esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México. Como derecho de ser parte de la empresa pero también ellos tendrán la obligación de estar comprometidos con su trabajo para poder así lograr las metas y los objetivos de la empresa.

Todo trabajador que provoque disturbios dentro de la empresa logrando con ello que no se cuente con una buena armonía se le llamara la atención en la cual se hablara con él y de hacer caso omiso se le sancionara con un día de pago

PROCEDIMIENTO DE R.H

para contratar al personal que laborara en nuestra empres primero se lanzara un convocatoria de empleo en la cual se recibirán papeles por parte de los candidatos para el puesto, después de esos candidatos se seleccionara un pequeño grupo de 10 personas a las cuales se le dará capacitación durante 15 días para posteriormente realizarles una evaluación para posteriormente seleccionar a dos personas las cuales sean actas para el puesto al que se están postulando, se le hará saber que firmara un contrato el cual contara de una temporada laboral de 6 meses en los cuales se determinara si en verdad será acto para quedarse laborando en la empresa. Después de que pase ese periodo de prueba de 6 meses y si se determina que  el trabajador es el indicado para el puesto se le hará saber que está oficialmente contratado a lo cual se le explicaran todos los beneficios con los que cuenta como trabajador de la empresa así mismo firmara el contrato correspondiente

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