Reglamento interno de empresas campesinas.

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Reglamento Interno de la Empresa Asociativa Campesina de Producción “Quebrada el Carbón”

INTRODUCCION

El presente reglamento Interno de la Empresa Asociativa Campesina de Producción “Quebrada el Carbón” tiene como objetivo fundamental establecer los deberes y derechos de cada uno de los socios de la empresa, sus organismos de dirección, comités o comisiones y empleados. Para obtener un trabajo eficaz de acuerdo con los estatutos  y demás normas establecidas en el país.

Además busca hacer una guía práctica sobre fundamentos sólidos para:

• Asegurar que cada uno de los miembros de la Empresa participe en su actividad y en la toma de decisiones que afecten la vida de la Empresa.

• Que las decisiones se tomen en forma colegiada fortaleciendo la democracia participativa y a la vez procurar un ambiente que fomente la actividad, la unidad y la innovación en la Empresa.

• Evitar  roces, conflictos, desinformación e interferencias entre sus cuerpos directivos, comités, comisiones y empleados que participen activamente en las operaciones de la Empresa.

Articulo  Nº 1  

• Denominación Social: Empresa Asociativa Campesina de producción “Quebrada el Carbón”.
• Domicilio: El San Luis Guare Municipio de Yoro, Departamento de Yoro.
• Quienes se Regirán  por los Estatutos de las Empresas Asociativas, Ley de Reforma Agraria, ley para modernización y el desarrollo del sector Agrícola, el reglamento interno de la empresa.

Articulo Nº2

Fines y principios de la empresa

1. Hacer que se cumpla el reglamento interno.
2. Cumplir los acuerdos tomados en Asamblea general.
3. Ejecutar y acatar órdenes de la Dirección  de la empresa y de la asamblea.
4. Mantener el orden disciplinario de las reuniones.  
5. Proteger y velar por la protección de las cuencas de agua.
6. La empresa debe estar integrada por beneficiarios de la reforma agraria.
7. Garantizarla participación de los miembros en las reuniones  con voz y voto.

Articulo Nº 3

De los socios

Toda persona que desea afiliarse  a la empresa debe reunir los siguientes requisitos.

1. Presentar solicitud de ingreso.
2. Ser hondureño por nacimiento.
3. Ser mayor de diez y seis años.
4. Tener como ocupación habitual los trabajos Agrícolas.
5. Pagar una aportación de ingresos del porcentaje equivalente al capital de la Empresa dividido entre los socios activos.
6. Vivir en el San Luis Guare o un lugar adyacente.    

Articulo Nº 4

Deberes de los socios y socias

1. Aportar su trabajo personal a la empresa en forma directa y responsable.
2. Aportar como mínimo 200 Jornales ordinarios al año.
3. Asistir con puntualidad y responsabilidad a los proyectos colectivos y reuniones programadas.
4. Contribuir  a la  óptima marcha de la empresa.
5. Velar por  el uso racional de los bienes de la empresa.
6. Denunciar cualquier irregularidad que se presente a quien corresponda.
7. Cumplir y hacer que  se cumpla los acuerdos tomados por la empresa.
8. Capacitarse y trasmitir  las capacitaciones a los demás miembros de la empresa.
9. Aceptar  los cargos para los que fueron  electos y desempeñarlos eficientemente.        

Articulo Nº 5

Derecho de los socios y  socias

1. Participar con  voz y voto en la Asamblea General ordinaria  y   extra ordinaria.
2. Elegir y ser electo en los Órganos de la empresa, comisiones, comités   o grupos de trabajos que organicen.
3. Examinar la contabilidad, libros y en general  todos los documentos de la empresa.
4. Retirarse voluntariamente de la empresa.
5. Gozar de los servicios especiales, siempre y cuando no afecte las actividades de la empresa.
6. Participar en igualdad de condiciones sin ningún tipo de discriminación.
7. Recibir viatico por realizar actividades en beneficio de la empresa.
8. En caso de expulsión o retiro voluntario de la empresa debe pagar las mejoras que tenga el socio más los días trabajados en proyectos colectivos deduciéndoles las deudas con la misma siempre y cuando cumpla con sus deberes.
9. Disfrutar de las actividades recreativas que organice la empresa.

Articulo  Nº 6

Viáticos y gastos de viajes       

En el caso de reconocimiento de gastos de viaje la empresa pagara al viajero los gastos de:

Pasaje de ida y de regreso según el precio actual de la tarifa. Servicio del taxi según necesidad y casos especiales. Los tiempos de alimentación equivalentes al tiempo fuera de la sede al menos que estos sean cubiertos por otra institución en estos casos la empresa le otorgara un anticipo para gastos de viaje como préstamo para ser cancelados al regreso de su viaje.

Pago de hospedaje durante la estadía en los lugares alménenos que este sea reconocido por alguna institución concediendo un valor equivalente a las necesidades de la filial sin exigir la tarifa que la junta directiva defina anualmente.

Llamadas por teléfono, pagos de telegramas y otros gastos para el cumplimiento en su labor, los cuales deben constar en los comprobantes o factura que se presente.

Articulo  Nº 7

Los miembros de la empresa perderán la calidad de  socio por:

1. Por retiro voluntario.
2. Por expulsión.
3. Por incapacidad física o mental que le impida para el trabajo.
4. Por muerte.
5. Por disolución de la empresa.
6. Expulsión por perder tres reuniones consecutivas sin excusa y justificación o cometer una falta muy grave.

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